【完全ガイド】作業療法士が年収500万円を稼ぐ勝ち組戦略7選を公開！

作業療法士として働く中で、

と不安を感じたことはありませんか？

平均年収が400万円前後と言われる中で、

「年収500万円以上を実現しているOT」も実際に存在します。

この記事では、実際に私自身が訪問リハや急性期で昇進し、

年収アップを実現したリアルな経験をもとに、

年収500万円を目指すための具体的な7つの戦略を解説します。

管理職・資格取得・副業・転職など、多角的な視点からチャンスを見つけるヒントが満載。

作業療法士が年収500万円を目指すのは現実的？

作業療法士として年収500万円を目指すのは、果たして現実的なのでしょうか。

まずは「現在の平均年収」と「500万円という目標の位置づけ」を把握することが、

戦略を立てる第一歩となります。

ここでは、作業療法士の年収事情と、収入を高めている人たちに共通する傾向を解説します。

作業療法士の平均年収と500万円の位置づけ

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（2023年）」によると、

作業療法士の平均年収は約420万円前後とされています。

この数値は、勤務形態や地域、経験年数によって上下するものの、

多くのOTが400〜450万円前後で推移しているのが現状です。

項目	数値（参考）
平均年収（全国）	約420万円
初任給（新卒）	約22〜25万円／月
昇給幅（年）	年1,000〜5,000円程度
ボーナス平均	年2回（合計2.5〜4ヶ月分）

したがって、

年収500万円以上というのは、平均を約80万円以上上回るラインに位置し、

昇進・転職・資格・副業などの工夫なしでは到達が難しい水準です。

年収が上がりにくい理由とは？

作業療法士の年収が伸びにくい背景には、

いくつかの構造的要因があります。

• 医療・介護業界の報酬体系が横並びである
• 役職に就かない限り、大幅な昇給がない
• 定期昇給が非常に小さく、年功序列の恩恵が薄い
• 法人ごとに給与テーブルが閉じており交渉余地が少ない

このような状況では、

収入が高いOTが実践している共通点

一方で、年収500万円以上を実現している作業療法士には、

以下のような共通項があります。

• 訪問リハなど高単価な領域にシフトしている
• 主任・係長など役職に就いている
• 資格を取得して加算や評価を得ている
• 副業やWワークを行っている
• 都市部や高待遇法人への転職に成功している

つまり、年収500万円を達成している人は

「何かしらの戦略を持って行動している」ことが多いのです。

年収500万円を実現する！作業療法士の勝ち組戦略7選

年収500万円という水準に届く作業療法士は、

どのような戦略を取っているのでしょうか。

ここでは、実際に効果のある7つの方法を紹介します。

訪問リハビリなど高単価領域に転職する

訪問リハビリは、1件ごとに報酬が設定されており、

1日あたりの単価が病院勤務より高いのが特徴です。

特にフルタイムで稼働することで、年収500万円を超える人も多くいます。

また、インセンティブ制度がある法人もあり、

稼働件数や報酬割合によって年収に大きな差が出るのもポイントです。

働き方を変えるだけでこれほど変わるとは…と実感しました。

▶ 詳しくはこちらで解説。

管理職・主任を目指してキャリアアップする

多くの法人では、主任・係長などの役職に就くことで、

基本給や手当が加算されます。

急性期病院や大規模法人では、

主任手当だけで月2〜3万円加算されることも珍しくありません。

キャリアアップにより業務は増えますが、評価や昇進を狙いやすくなる点もメリットです。

認定OT・専門資格を取得し報酬加算につなげる

日本作業療法士協会が発行する「認定作業療法士」などは、

スキルの証明になるだけでなく、

法人によっては資格手当や昇進評価にもつながります。

また、呼吸療法認定士や3学会合同呼吸療法認定士など、

診療報酬加算につながる資格も注目です。

▶ 詳しくはこちらで解説。

都市部や高待遇エリアに転職する

地域によって、同じ職種でも給与相場には差があります。

特に都市部では、

人材確保のために給与水準が高めに設定されている法人もあり、条件交渉の余地が広がります。

地方で年収400万円だった方が、

副業・Wワークで収入の柱を増やす

厚労省の副業容認も追い風となり、

副業を通じて月数万円〜数十万円の収入を得るOTも増えています。

ブログ・webライター・セミナー講師・非常勤勤務などが代表的です。

副業で得た収入が、

家計の安定や将来の資産形成に役立つケースも多数あります。

▶ 詳しくはこちらで解説。

法人内の異動・兼務で昇給チャンスを狙う

異動や兼務によって職責が増すと、

それに応じて手当や基本給が調整されることがあります。

特に、

• 教育担当
• リーダー職
• 委員会活動

などの追加業務は、昇給の材料になりやすいです。

今いる職場でチャンスを探すことも、実は有効な戦略の1つです。

転職サイトを活用して条件交渉を有利にする

転職エージェントを利用すると、

自分では探しきれない非公開求人や、条件交渉の代行が可能です。

「希望年収を伝えたら、500万円以上で交渉してくれた」という成功例も多くあります。

▶ 詳しくはこちらで解説。

年収アップを目指すうえでの注意点と落とし穴

年収500万円を目指すには「行動」が必要ですが、

やみくもな選択は思わぬ後悔を生むこともあります。

ここでは、

年収アップを目指す作業療法士がつまずきやすいポイントと、回避するための対策を紹介します。

年収だけで職場を決めるのは危険

給与額だけを見て職場を選ぶと、働き方や職場環境が合わず、

「続けられない」事態になる可能性があります。

例えば、訪問リハで高年収の求人に飛びついたが、

対策

• 求人票だけで判断せず、職場見学や口コミも確認
• 「自分が重視する働き方」とのバランスを明確にする

知識・スキルに見合った働き方を選ぶ

資格やスキルが未熟な段階で無理な転職や役職を狙うと、

成果を出せず評価が下がり、年収アップどころか逆効果になることも。

また、求められるレベルが高すぎて「ついていけない」と感じ、

仕事が苦痛になるケースも見受けられます。

対策

• スキルアップ（研修参加、資格取得）を転職前に進めておく
• 経験年数や専門性に見合ったステージを選ぶ

失敗しないための情報収集方法とは

収入や条件だけに目がいくと、

「思っていたのと違う職場だった」と感じる可能性が高まります。

特に、

個人での求人探しは情報の偏りや交渉不足が起きやすいのが現実です。

対策

• 転職エージェントや経験者の体験談から、実際の勤務実態を収集
• 条件交渉や職場の雰囲気確認は、第三者を通すのが確実

収入を増やすことは大切ですが、

年収アップしたOTのリアルな体験談｜私が実際にやってきたこと

ここでは、

私自身が実際に年収を上げるために実行してきた転職や昇進の実例を2つ紹介します。

どちらも、特別なスキルやコネがなくても実現できたものです。

訪問リハ転職で年収90万円アップに成功した話

最初の転職では、

回復期リハビリテーション病院から訪問リハビリの現場へ転職しました。

理由は「残業の多さ」と「給与の頭打ち」です。

訪問リハでは、インセンティブ制度があり、

自分の頑張りがダイレクトに収入に反映される点に魅力を感じました。

実際に転職してみると、

1日の訪問件数が多い日は確かに疲れましたが、

月給に加えてインセンティブだけで年間約90万円の上乗せになりました。

また、働く時間帯をある程度自分で調整できるので、

体力面での負担も思ったほどではありませんでした。

急性期で主任に昇進し年収500万円を突破した実例

その後、私は病院勤務に戻り、急性期病棟で働く中で「主任」に昇進しました。

昇進を意識したきっかけは、

上司との面談で「現場のリーダーとしての適性を評価している」と言われたことです。

主任になると、手当が月に約2.5万円追加され、賞与の計算基準もアップしました。

結果的に、年収が一気に500万円台に突入しました。

現在は係長職となり、さらに年収は上がっています。

ですが、最初のステップだった「主任昇進」が、

キャリアと収入の両面で大きな転機になったのは間違いありません。

役職を目指すという選択肢は、避けて通りたくなる方も多いかもしれません。

けれど「変わりたい」と思ったときに、

まとめ｜OTが年収500万円を目指すなら「行動と選択」がカギ

年収500万円という数字は、

作業療法士にとって“夢物語”ではありません。

適切な方法を選び、少しの勇気と行動を重ねていくことで、現実的に手が届く目標です。

訪問リハへの転職、役職への昇進、そしてスキルアップや情報収集。

すべては「自分らしく働く」ことを諦めない選択の積み重ねです。

あなたがもし今、

• 「収入に不安がある」
• 「このままでいいのかな」

と思っているなら。

一歩踏み出すことで、数年後の自分の働き方が大きく変わっているかもしれません。