【衝撃】レバウェルリハビリは関東求人に強い転職サイト！年収500万超を叶える秘訣

関東で転職を考えている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の皆さんへ。

と思っても、理想的な求人を自力で見つけ、さらに条件交渉までやり切るのは簡単ではありません。

そこで強い味方になるのがレバウェルリハビリです。

特に関東圏の求人に圧倒的な強みがあり、

非公開の高給与案件や、条件だけでなく職場の内部情報まで把握できるのが魅力。

私自身、レバウェルリハビリを利用して関東で転職し、年収500万円超えと働きやすい環境の両方を実現しました。

この記事では、現役療法士である私が、

• レバウェルリハビリが関東求人に強い理由
• 年収500万円以上を目指すための戦略
• 実際の利用体験談

を詳しく解説します。

レバウェルリハビリは関東求人に強い！利用者が感じた理由

レバウェルリハビリは、関東圏での転職を目指す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士にとって、

非常に頼もしいパートナーです。

私が実際に利用して感じたのは、「関東特化」という言葉が決して宣伝だけではないということ。

ここでは、利用者として実感した３つの理由を紹介します。

関東エリアの非公開求人が圧倒的に多い

レバウェルリハビリでは、一般公開されていない非公開求人の割合が非常に高く、特に関東圏では顕著です。

私が利用した際も、紹介された求人のほぼ全てが非公開で、

その中には年収500万円以上・週休2日・残業ほぼなしという条件がそろった案件もありました。

非公開求人が多い理由は、

• 条件の良い求人は応募が殺到するため公開するとすぐ埋まってしまう
• 採用側が社内事情を伏せたい場合がある
• エージェント経由でのみ募集をかけたい施設が多い

といった背景があります。

特に東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の都市部では、

競争率が高い＝非公開でこっそり募集という構図がはっきりしており、これが関東求人の質を押し上げています。

首都圏病院・施設とのコネクションが強い

レバウェルリハビリは、首都圏の大病院や人気リハビリ施設との長年の取引実績があります。

私が紹介を受けた案件の中には、公式ホームページや求人サイトには載っていない病院もありました。

担当者に聞いたところ、

• 長期的に採用支援をしているため、条件交渉の融通が利きやすい
• 採用担当者の人柄や面接傾向まで把握している
• 病院内のリハビリチームの雰囲気や退職率なども共有できる

といった「表には出ない情報」を提供できるとのことでした。

このコネクションの強さは、地方求人ではあまり見られないレベルです。

内部情報の質が高くミスマッチが少ない

転職の失敗理由で多いのが「思っていた職場と違った」というミスマッチです。

レバウェルリハビリでは、

求人票には載らない人間関係・働き方・離職理由といった内部情報を事前に教えてくれるため、このリスクを大幅に減らせます。

私の場合、希望条件だけでなく「こういう雰囲気の職場がいい」という感覚的な部分まで聞き取ってくれ、

その条件に合う病院をピックアップしてくれました。

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関東で療法士が年収500万円以上を目指すためのポイント

関東圏では、全国平均より高い給与水準の求人が多く存在します。

しかし、求人の種類や条件によって年収の伸び幅は大きく異なります。

ここでは、PT・OT・STが関東で年収500万円以上を叶えるための、現実的かつ効果的なポイントを解説します。

高給与求人が多い分野・施設形態を知る

施設形態によって給与の上限は異なります。

特に高収入を狙いやすいのは、急性期病院・訪問リハ・自費リハビリ施設です。

関東圏における療法士の給与相場（目安）

施設形態	平均年収	高給与求人の特徴
急性期病院	420〜550万円	専門資格手当あり
回復期病院	400〜500万円	管理職・主任クラスで高額になる
訪問リハ	450〜600万円	歩合制・件数インセンティブ
自費リハ施設	500〜650万円	完全予約制・高単価サービス
老健・特養	380〜480万円	福利厚生が手厚いが給与は中間層

特に訪問リハや自費リハは、インセンティブ制度を活用することで年収を大幅に伸ばせます。

勤務地と通勤圏を広げて選択肢を増やす

関東は地域によって給与相場が異なります。

東京都心部は求人数も給与も高めですが、競争率も高いです。

一方、神奈川西部や千葉北部、埼玉南部などは、

通勤可能圏内でありながら高待遇の求人が残っているケースもあります。

レバウェルリハビリの担当者に聞いたところ、

「都心から電車で30〜60分圏内」に目を向けるだけで、高給与求人の候補が2〜3倍に増えるとのこと。

条件交渉をエージェントに任せるメリット

年収500万円以上を目指す上で重要なのが条件交渉です。

自分で交渉すると「お金にうるさい人」という印象を与えかねませんが、

エージェントを通すことでこのリスクを回避できます。

実際に私の場合も、担当者が給与条件の交渉をしてくれた結果、提示額より高い条件で内定をもらえました。

関東で年収500万円以上を実現するには、

• 高給与が見込める施設形態を狙う
• 通勤圏を柔軟に広げる
• 条件交渉を任せる

この3つを意識するだけで成功率が大きく上がります。

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実際にレバウェルリハビリを使った私の体験談

私は関東での転職を考えた際、まずは自分で求人サイトをチェックしていましたが、

条件の良い求人はすぐに募集終了してしまい、情報収集だけで疲れてしまいました。

そこで、同僚のすすめでレバウェルリハビリに登録。

登録から求人紹介までの流れ

公式サイトから1分ほどで登録完了。

氏名・保有資格（PT・OT・ST）・希望勤務地・希望条件（給与・勤務形態など）を入力すると、すぐに担当者から電話が入りました。

最初のヒアリングで聞かれたのは、

• 希望する勤務エリアと通勤時間の上限
• 年収・勤務時間・休日などの優先順位
• 過去の職歴と得意分野（急性期・回復期・訪問など）
• 転職理由と新しい職場での希望

この時点で「条件は細かく伝えた方が、紹介される求人の精度が上がる」と感じました。

初回の電話から24時間以内に、

メールで5件の非公開求人が届き、そのうち3件は年収500万円前後の案件でした。

担当者のヒアリングと求人提案の印象

担当者は、私のキャリアや希望条件を整理しながら、

「この条件なら〇〇エリアに強い病院があります」
「訪問リハの方が年収アップは現実的です」

と具体的な提案をしてくれました。

さらに、求人票だけではわからない情報も教えてくれました。

例えば、

• 病院のリハビリ部門の人数構成
• 管理職や同僚の年齢層・雰囲気
• 過去の離職率
• 残業時間の実態

この情報は非常に大きく、

「思っていた職場と違った…」というミスマッチを防げると実感しました。

年収アップにつながったサポート内容

最も助かったのは条件交渉の代行です。

希望年収を少し高めに伝えたところ、

担当者が病院側に交渉してくれ、最初の提示額からアップして内定をもらえました。

また、面接前には模擬面接を行ってくれ、転職理由や自己PRの伝え方を修正してくれました。

レバウェルリハビリを使ったことで、

• 情報収集の手間が大幅に減った
• 非公開の高給与求人に出会えた
• 条件交渉で想定以上の年収を実現できた

という３つの大きなメリットを得られました。

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他社エージェントとの比較で見えたレバウェルリハビリの強み

私は転職活動の際、レバウェルリハビリだけでなく、

PTOT人材バンクやPTOTSTワーカーなど、他の大手エージェントも併用しました。

その経験から、レバウェルリハビリの強みは大きく３つに集約できると感じています。

内部情報の深さと求人の質

他社エージェントでも非公開求人はありますが、レバウェルリハビリは内部情報の提供レベルが段違いです。

求人票に載っている条件だけでなく、

• 職場の人間関係
• 上司や同僚の年齢層・雰囲気
• 離職率や退職理由の傾向
• 実際の残業時間

といった「働き始めてからでないと分からないこと」まで事前に教えてくれます。

関東特化の求人数とスピード感

PTOT人材バンクやPTOTSTワーカーは全国対応で求人数は多いですが、

エリアを絞った提案スピードではレバウェルリハビリが優れていました。

特に関東圏では、

• 非公開求人の割合が高い
• 求人の更新頻度が高く、最新情報をすぐ提供
• 応募から面接日程調整までが速い

私の場合、登録から最初の面接までわずか7日でした。

スピード感があると、条件の良い求人を逃さず応募できます。

サポート範囲の広さ（面接同行・条件交渉）

レバウェルリハビリは面接同行や条件交渉の代行まで対応してくれます。

面接同行があると、緊張していても安心感があり、

また担当者が面接後に採用担当へフォローしてくれることで、選考通過率が上がると感じました。

さらに、

給与や勤務条件の交渉はすべて担当者が行ってくれるため、応募者は本音の希望を遠慮なく伝えられます。

レバウェルリハビリ登録から内定までのステップ

関東での転職成功をスムーズに進めるためには、

最初の登録から内定までの流れを把握しておくことが重要です。

レバウェルリハビリは対応が早く、登録から最短1〜2週間で内定を得られるケースもあります。

無料登録の方法と必要情報

レバウェルリハビリの登録はスマホから1分程度で完了します。

まずは、公式サイトへ。

登録後、担当者から連絡があり、希望条件の詳細や転職時期をヒアリングされます。

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面接対策と条件すり合わせ

求人紹介後、気になる案件があれば応募を進めます。

面接前には担当者と一緒に（希望があれば）、

• 転職理由の整理とポジティブな言い換え
• 自己PRの作り込み
• 応募先の面接傾向や質問例の共有

を行います。

また、給与や休日数などの条件面は、この段階で担当者が施設側に確認・交渉してくれるため、面接に集中できます。

まとめ｜レバウェルリハビリは関東で高条件転職を叶える最強の味方

関東で転職を考えている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士にとって、

レバウェルリハビリは年収アップと職場環境改善の両方を叶えられる可能性が高いサービスです。

特に今回紹介したように、

• 関東特化の非公開求人が圧倒的に多い
• 首都圏病院・施設との強固なコネクション
• 内部情報が詳しく、ミスマッチが少ない
• 条件交渉まで代行してくれる

という強みは、他社にはなかなか真似できません。

私自身、登録から短期間で理想の職場に出会え、年収も大きくアップできました。

情報収集の段階でも登録は無料なので、早めに行動を始めた人ほど良い条件を掴みやすくなります。

関東での転職を本気で成功させたいなら、今が動くタイミングです。

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