【衝撃】PTOT人材バンクの成功報酬と紹介料を徹底解説！無料で利用できる理由

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転職したいOT

PTOT人材バンクって本当に無料で使えるの？

辞めたいOT

成功報酬や紹介料って結局は利用者に影響するんじゃないの？

転職を考えて登録を検討している

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方から、こうした不安の声をよく聞きます

結論から言うと、PTOT人材バンクは完全無料で利用できます。

その裏側には「成功報酬型」という仕組みがあり、

紹介料はすべて採用する病院や施設が負担するため、利用者が支払う費用は一切ありません。

この記事では、PTOT人材バンクの成功報酬や紹介料の仕組みをわかりやすく解説します。

さらに

紹介料の相場
給料に影響するのか？
成功報酬型と求人広告型の違い
他社との比較

まで整理し、安心して利用できる理由をまとめました。

最後まで読むことで、

OTゆず

PTOT人材バンクを安心して活用でき、無料で求人紹介から条件交渉までサポートを受けるメリットが理解できるはずです。

この記事を書いた人

OT歴15年以上、急性期OT
役職名は、係長
転職歴2回
回復期→在宅→急性期（現在）
2回の転職で年収250万Up
面接対策・転職ノウハウを発信

PTOT人材バンクの成功報酬と紹介料の仕組みを解説

「無料で使えるって本当？」
「紹介料っていくら？」

このような疑問を抱く方は非常に多く、私も最初はその仕組みに不安を感じたひとりです。

利用者が登録から内定・入職まで完全無料で利用できる理由は、

「成功報酬型」という仕組みにあります。ここではその内容を詳しく解説します。

成功報酬とは？転職エージェントの基本

「成功報酬」とは、求人を出している病院や施設が、

採用が決まったときにだけ転職エージェントへ支払う紹介料のことです。

一方で、求人広告型サービス^※は「掲載した時点」で費用が発生します。

採用につながらなくてもコストがかかるため、採用意欲が低い求人が混じるケースもあります。

それに対して成功報酬型は「採用が成立しなければ費用ゼロ」なので、

採用意欲が高い求人が集まりやすいのが特徴です。

求人広告型サービス代表的な例

ハローワーク
indeed（スポンサー広告）
ジョブメドレー

紹介料は誰が支払うのか？

PTOT人材バンクの紹介料を支払うのは、あくまで採用した病院や施設です。

利用者であるセラピストが費用を負担することは一切ありません。

実際の流れは次の通りです。

利用者がPTOT人材バンクに無料登録
担当者が希望条件をヒアリングし、求人を紹介
応募・面接・内定が決定
採用した病院や施設がPTOT人材バンクに紹介料を支払う

このように、費用はすべて企業負担のため、

求職者は安心して無料で利用できるのです。

利用者が無料で使える理由

「本当に無料でいいの？裏で費用を負担しているのでは？」

と不安に思う方もいますが、その心配は不要です。

利用者が無料で使えるのは、以下の理由によります。

成功報酬は企業側が負担する仕組みになっている
登録料・利用料・退会料は一切発生しない
入職後に「紹介料」を求職者に請求されることもない

私自身も利用経験がありますが、

履歴書添削・面接対策・条件交渉までフルサポートを受けても、最後まで費用はかかりませんでした。

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PTOT人材バンクの紹介料と成功報酬の相場

PTOT人材バンクは成功報酬型で運営されており、

採用が決まったときに病院や施設が紹介料を支払います。

ここでは、その紹介料の金額の目安や年収別のシミュレーション、

さらに「給与への影響があるのか？」という不安について解説します。

年収の20〜30％が一般的な相場

医療・介護分野の転職支援サービスにおいて、

紹介料は 採用者の年収の20〜30％ が相場とされています。

たとえば、年収400万円で採用が決まった場合、

病院や施設はPTOT人材バンクに 80〜120万円程度 の成功報酬を支払う仕組みです。

OTゆず

この金額はあくまで採用側が負担するものであり、利用者が請求されることは一切ありません。

年収別の紹介料シミュレーション

紹介料のイメージを具体的にするために、年収別の目安を表にまとめました。

年収	紹介料（20％）	紹介料（30％）
300万円	約60万円	約90万円
400万円	約80万円	約120万円
500万円	約100万円	約150万円

このように紹介料は大きな金額ですが、あくまで病院や施設が支払うものです。

求職者が負担することは一切ありません。

紹介料は給料に影響する？

「紹介料が高い分、給料が下がるのでは？」と不安に思う方も少なくありません。

しかし結論から言えば、紹介料が給与に直接影響することはありません。

その理由は以下の通りです。

採用予算は最初から紹介料込みで設定されている
自社採用と紹介採用で給与条件を変えることは基本的にない
むしろ担当者が給与交渉を代行してくれるため、条件が改善されることも多い

実際にPTOT人材バンクを通じて転職した利用者からも、

「紹介料があるから給料が下がった」という声はなく、

むしろ「交渉のおかげで給与が上がった」というケースが多く見られます。

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成功報酬型と求人広告型の違いを比較

転職サービスには大きく分けて「成功報酬型」と「求人広告型」があります。

PTOT人材バンクは前者に分類されますが、

それぞれの仕組みや特徴を理解することで、なぜ利用者にとって安心できるのかがわかります。

成功報酬型のメリット・デメリット

メリット

登録から入職まで利用者は完全無料
採用が成立しなければ企業に費用が発生しないため、本気度の高い求人が多い
キャリアアドバイザーが履歴書添削や面接対策、条件交渉までサポートしてくれる

デメリット

エージェントによっては「採用が決まりやすい求人」を優先的に紹介する場合がある
求人数が求人広告型に比べてやや限られることもある

求人広告型との違いを表で整理

求人広告型は、企業が「求人掲載料」を支払って募集を出す仕組みです。

そのため、採用に至らなくても費用が発生します。

以下の表で両者を比較してみましょう。

項目	成功報酬型（PTOT人材バンク）	求人広告型
費用発生のタイミング	採用決定時のみ	求人掲載時点
求職者の費用負担	完全無料	完全無料（ただしサポートなし）
求人の質	採用意欲の高い求人が中心	採用意欲の低い求人も混じる
サポート体制	履歴書添削・面接対策・条件交渉あり	基本的になし
求人数	多いが広告型よりは限定的	とにかく数が多い

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求職者にとってどちらが安心か

求職者にとって安心なのは、やはり成功報酬型のPTOT人材バンクです。

理由は以下の通りです。

求人の質が高く、採用意欲のある施設の求人が多い
キャリアアドバイザーによるサポートが充実している
条件交渉や非公開求人へのアクセスが可能

一方、求人広告型は「数の多さ」が魅力ですが、

サポートがなく、自力で転職活動を進める必要があります。

OTゆず

そのため、特に初めて転職するセラピストにとってはPTOT人材バンクの方が安心と言えるでしょう。

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今動かなければ、好条件は他の人に…

PTOT人材バンクと他社（レバウェル・PTOTSTワーカー）の比較

転職活動を始める際、

「PTOT人材バンクだけでいいのか、それとも他社と併用した方がいいのか」

と悩む方も多いでしょう。

ここでは、同じく人気の高いレバウェルリハビリ、PTOTSTワーカーと比較しながら、それぞれの特徴を整理します。

成功報酬の仕組みに違いはある？

前提として、どのサービスも「成功報酬型」で運営されています。

そのため、利用者はどれを使っても完全無料です。

紹介料の相場もほぼ同じで、採用が決まった時点で病院や施設が年収の20〜30％を支払います。

違いが出るのは

「求人の数」
「対応の丁寧さ」
「エリアの強み」

などです。

求人数・サポート体制の違い

各サービスの特徴を比較すると次のようになります。

サービス名	特徴
PTOT人材バンク	全国規模で求人数が豊富。スピード感のある対応。担当者によって対応に差があるとの声も
レバウェルリハビリ	担当者のサポートが非常に丁寧。初めての転職でも安心感がある。都市部求人に強い
PTOTSTワーカー	地方求人に強い。提案スピードが速い。やや連絡が多いという口コミもある