【他社と比較】レバウェルリハビリの成功報酬は高い？紹介料のカラクリを解説

レバウェルリハビリは、PTOTSTなどのリハビリ専門職に人気の転職エージェント。

「LINEでやりとりできて便利」「若手向けの求人が多い」と評判ですが、

一方で

• 「紹介料や成功報酬って本当に妥当？」
• 「他社と比べて求人の質やサポートに違いはある？」

と不安や疑問を感じる方も少なくありません。

この記事では、

レバウェルリハビリの成功報酬・紹介料の仕組みや水準、PTOTSTワーカー・PTOT人材バンクとの比較を徹底解説。

採用現場や管理職としてのリアルな経験をもとに、

• 「転職希望者が損しないための使い方」
• 「無料サービスの本当の理由」

もお伝えします。転職活動で後悔しないために、

レバウェルリハビリの成功報酬は高い？他社との料金を徹底比較

レバウェルリハビリを使ってみたいけど、

「紹介料や成功報酬が高くて求人の質が下がるんじゃ…？」と不安に感じる方も多いかもしれません。

ここでは、

レバウェルリハビリの報酬の仕組みや他社との違い、現場目線での印象を分かりやすくまとめます。

そもそも成功報酬・紹介料とは？

転職エージェントが無料でサポートできるのは、

採用が決まったときのみ求人先（病院や施設）から成功報酬（紹介料）を受け取る仕組みだからです。

利用者は、「求人紹介・面接対策・条件交渉・書類添削・入職サポート」まで全て無料で受けられます。

紹介料は業界標準で年収の20～30％（1人40～80万円程度）が目安。

たとえば年収400万円で採用が決まれば、施設側が80万～120万円程度をエージェントに支払うことになります。

▶ 詳しくはこちらでも解説。

業界大手3社の料金体系を比較

レバウェルリハビリ、PTOTSTワーカー、PTOT人材バンク。

それぞれの成功報酬（紹介料）に違いはあるのでしょうか？

公式には非公開ですが、現場ヒアリングや業界事情を踏まえると以下の通りです。

サービス名	成功報酬の目安（紹介料）	補足
PTOT人材バンク	年収の20～25％	業界最大級、地方も強い
PTOTSTワーカー	年収の20～25％	条件交渉・独自求人も多い
レバウェルリハビリ	年収の20～25％	LINE対応、若手求人に強い

どの大手も報酬水準はほぼ同じで、

「レバウェルリハビリだけ極端に高い・安い」ということはありません。

各転職サイトの比較記事

レバウェルリハビリの報酬水準は本当に高いのか

「レバウェルリハビリは成功報酬が高いのでは？」と気になる方もいますが、

実際は他社と大きな違いはありません。業界標準の範囲内です。

• 求職者が紹介料を負担することは絶対にありません。
• 若手向け求人や、LINEでのやり取りなど独自の強みがある一方、料金面で損をすることはありません。
• サポートの質や求人の選択肢も充実しており、「紹介料の高さ」で条件が悪化することもありません。

現場で採用に関わってきた感覚としても、

「レバウェルリハビリだけ極端に紹介料が高い」という印象はなく、

成功報酬が高いと何が変わる？求人・転職者への影響

転職エージェントの「成功報酬が高いと、実際に現場や転職者にどんな影響が出るのか？」

気になる部分を、求人先・転職者双方の立場からリアルに解説します。

成功報酬の仕組みが求人先に与える影響

成功報酬が高額になると、

小規模なクリニックや経営が厳しい事業所では、採用に消極的になるケースもあります。

その一方で、

人手不足の解消や即戦力の獲得を目的とする法人・病院では

「紹介料を支払ってでも良い人材を採用したい」と前向きに利用されることがほとんどです。

レバウェルリハビリのような大手は、

非公開求人や条件交渉、採用後フォローにも強みがあり、求人先にとっても価値のあるサービスとなっています。

求人の質や紹介件数に関係する？

「紹介料が高い＝ブラック求人ばかり」という心配は基本不要です。

むしろ、

レバウェルリハビリでは求職者の希望やスキルに合った独自求人や、好条件の案件を積極的に紹介する傾向が強いです。

「求人数が多い＝なんでも紹介」ではなく、

マッチングの精度や定着率を重視してくれる点が安心材料となります。

▶ ハロワとレバウェルリハビリどっちがおすすめ？

転職者に不利な点・逆にメリットは？

求職者が紹介料や報酬を払うことは一切ありません。

「紹介料分、給料が下がるのでは？」という誤解も多いですが、

提示される給与・条件は求人票通りで、転職者の待遇が悪化することは基本ありません。

成功報酬型サービスのおかげで、

• 入職までのサポート
• 条件交渉
• 入職後のフォロー

まで無料で手厚く受けられるのは大きなメリットです。

採用する立場でも「紹介料が高いから妥協して採用…」ということはなく、

転職者側は、安心して“無料フルサポート”を活用してOKです。

成功報酬型エージェントを賢く使うポイント

「レバウェルリハビリは無料だけど、どう使えば一番自分の希望を叶えやすい？」

そんな方のために、賢く活用して“損しない転職”を実現するポイントをまとめます。

無料サービスの理由と本当のメリット

レバウェルリハビリのような転職エージェントは、

採用成立時に求人施設から報酬を受け取る「完全成功報酬型」。

そのため、

求職者は「求人紹介・条件交渉・面接サポート・入職後のフォロー」まですべて無料で利用できます。

サービスが無料であることで、

• 自分に合う求人だけをじっくり吟味できる
• 不安なことをいつでも相談できる

のが大きな強みです。

▶ 実際に使ってみた感想はこちら。

内定辞退や入職後フォローへの影響

成功報酬型のエージェントは、入職後の定着率や満足度も評価指標のひとつ。

短期離職やミスマッチを避けるため、丁寧なサポートやヒアリングに力を入れています。

内定辞退の際も、「無理に押しつけてくる」ことはほとんどなく、

利用者の気持ちを尊重した対応をしてくれます。

入職後も、

「困ったことがあればエージェント経由で職場に相談・交渉できる」体制が整っているので、初めての転職でも安心です。

うまく活用して損しない転職を実現するには

複数エージェントを同時に使うことで、

求人や担当者の比較がしやすくなり、より納得感のある転職が叶いやすいです。

• 時短勤務
• 子育て理解
• 休日数

など自分の希望や不安をできるだけ具体的に伝えると、よりミスマッチを減らせます。

気になる求人があれば「職場見学や現場スタッフとの面談」を依頼して、

雰囲気や働き方を事前に確認するのもおすすめです。

まとめ｜レバウェルリハビリの成功報酬と転職支援の“賢い選び方”

レバウェルリハビリの成功報酬や紹介料は、

他社と比較しても特別高いわけではなく、業界標準の範囲内です。

利用者は一切料金を支払うことなく、

求人紹介から条件交渉、面接サポート、入職後のフォローまですべて無料で受けられるのが最大の魅力。

「紹介料が高いと損する？」という心配も不要で、

むしろ大手ならではの

• 求人の質
• 独自ルート
• LINE対応

など独自の強みを活かして、自分にぴったりの職場に出会えるチャンスが広がります。

また、

入職後も困ったことがあればエージェントに相談できるので、初めての転職でも安心して進められます。

賢く転職サイトを使うコツは、

複数のサービスを比較し、自分の希望を具体的に伝えること。