【完全無料】レバウェルリハビリの成功報酬制度と紹介料の仕組みを3つのポイントで解説

そんな不安を感じている方は少なくありません。

実際、レバウェルリハビリは“完全無料”で利用できる転職支援サービスですが、

その裏側には「成功報酬」と呼ばれる仕組みがあります。

この記事では、成功報酬とは何か、

紹介料は誰が払っているのか、そして求職者にどんな影響があるのかを徹底解説。

他社との違いや、私自身が使って感じたリアルな印象もお伝えします。

レバウェルリハビリの利用は完全無料？仕組みと理由を解説

「レバウェルリハビリって無料って言うけど、本当にお金がかからないの？」

実際に登録しようと思ったとき、こうした不安を感じる方は多いです。

でも私も実際に利用してみると、

最後まで1円も支払うことなく、転職活動を終えることができました。

ここでは、なぜ無料で利用できるのか、その仕組みと理由を解説します。

利用者が費用を払わない理由とは

レバウェルリハビリは、利用者である私たちが費用を支払う必要がない転職支援サービスです。

理由は明確で、

レバウェル側は企業（病院・施設）から成功報酬として費用を受け取るビジネスモデルだからです。

つまり、求職者が登録・相談・応募・転職に至るまで、どれだけサポートを受けても、

利用者自身は完全に無料で使えるように設計されています。

しかも、退会や途中での相談停止も自由。お金の発生は一切ありません。

サービスの運営モデルは「成功報酬型」

この仕組みは、業界で一般的な「成功報酬型（成果報酬型）」と呼ばれるものです。

企業（病院・施設）は、求人掲載時ではなく、

「実際に採用が決まったとき」にだけ紹介料を支払うことで費用が発生します。

これにより、企業は無駄な広告費を減らすことができ、

レバウェル側も「確実にマッチする人材を紹介しよう」と努力する構造になっています。

私が実際に利用した際も、

登録から転職完了までのサポート内容

無料とはいえ、サポート内容は非常に充実しています。

以下が、実際に私が受けたサポートの内容です。

フェーズ	サポート内容
登録直後	電話ヒアリング・LINEによる希望条件の確認
求人提案	条件に合った求人の紹介・非公開求人の共有
書類準備〜面接前	履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、過去質問の共有
面接調整・内定後	面接日程の調整・条件交渉・内定後のフォロー（退職サポート含む）

このすべてを、私たち求職者は完全に無料で受けられるのです。

▶ 退会方法や注意点はこちらで解説。

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成功報酬とは？企業が支払う紹介料の仕組み

レバウェルリハビリのような転職サービスでは、「成功報酬制」という仕組みで収益を得ています。

ここでは、紹介料の支払先・金額・転職者への影響といった疑問をクリアにしていきます。

紹介料は誰が払うのか

レバウェルリハビリの紹介料は、採用した側（病院や介護施設など）が支払います。

求職者がどれだけサポートを受けても、費用を請求されることは一切ありません。

流れとしては、以下のようになっています。

• 求職者：登録・面談・求人紹介 → 転職が決定
• レバウェルリハビリ：病院に人材を紹介
• 病院：採用が成立した時点で紹介料をレバウェルに支払う

つまり、レバウェルとしては「内定が決まらなければ収益が発生しない」仕組みなので、

求職者と企業のマッチング精度を高める努力をしっかり行っているのです。

金額の目安は年収の20〜30％が一般的

紹介料の相場は非公開ですが、

医療・福祉業界では一般的に、転職者の年収の20〜30％前後とされています。

年収	紹介料（20％）	紹介料（30％）
300万円	約60万円	約90万円
400万円	約80万円	約120万円
500万円	約100万円	約150万円

これはあくまで企業側が負担する金額であり、

求職者の年収から天引きされるようなことは一切ありません。

紹介料が給与に影響することはある？

ここが多くの人が不安に感じるポイントですが、基本的に紹介料が求職者の給与に影響することはありません。

なぜなら、以下の理由からです。

• 施設側は「紹介料込み」で採用予算を組んでいる
• 同じ条件で自社採用・紹介採用の待遇を変えることはほぼない
• 職場環境・待遇は紹介されたからといって悪くならない

むしろ、私の経験では「年収交渉を代行してくれる」ことで、紹介を通じた方が年収が上がったケースもありました。

ただし、小規模な施設や経営に厳しい職場では、若干採用に慎重になることもあります。

その場合でも、

レバウェルの担当者が事前に「ここは紹介料を気にするタイプなので…」と教えてくれることもあるそうです。

紹介料の仕組みが求職者に与えるメリット

紹介料＝企業負担、という構造によって、

私たち求職者は無料で高品質なサポートを受けられるという大きな恩恵を受けています。

ここでは、レバウェルリハビリを通じて感じた具体的なメリットを3つに分けて紹介します。

完全無料で転職支援が受けられる

何度でも求人を紹介してもらい、何社でも面接対策をしてもらえて、それでも費用は一切かかりません。

以下のようなサポートが無料で受けられるのは、成功報酬モデルだからこそです。

サポート内容	内容例
カウンセリング・ヒアリング	希望条件の整理、キャリアの方向性相談など
求人紹介・情報提供	非公開求人の案内、内部情報の共有
書類作成サポート	履歴書・職務経歴書の添削、アピールポイントの整理
面接対策・選考準備	模擬面接、想定質問のアドバイス、施設側の傾向共有
条件交渉・内定後フォロー	年収・勤務時間・雇用形態の交渉、入職後のトラブル対応など

私自身、「このサポート全部無料って正直すごいな…」と感じる場面が多々ありました。

面接対策・条件交渉までフルサポート

「紹介料をもらえる＝転職が成功する必要がある」ため、

エージェント側は“ただ求人を紹介する”だけでは終わりません。

特にありがたかったのが条件交渉の代行です。

自分では言いにくい「年収Upは可能か」「残業の実態は？」といったことも、

レバウェルの担当者が代わりに聞いてくれたことで、安心して選考に臨めました。

しかも、企業にとっても紹介料がかかる分「辞められたら困る」という意識が働くため、

内定後もサポートや調整が丁寧になる傾向があると感じました。

求人の質が高く、選考がスムーズに進む

成功報酬型の転職支援サービスでは、エージェント側も

“採用される可能性の高い求人”を中心に紹介してきます。

そのため、「希望と大きくズレる求人が大量に送られてくる」といったストレスは非常に少ないです。

私が利用した際も、以下のような点で“質の高さ”を感じました。

• 施設の離職率や人間関係まで事前に教えてくれた
• 「この求人は残業が多いので合わないかもしれません」と正直に教えてくれた
• 選考が早く、面接から内定まで1週間以内だった

こうした対応は、

レバウェルが「採用成功＝報酬」という構造だからこそ成り立っているのだと実感しました。

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他社との違いは？PTOTSTワーカー・PTOT人材バンクと比較

私がこの3社（レバウェルリハビリ・PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク）をすべて使ってきたからこそわかる、

それぞれの特徴と違いをお伝えします。

成功報酬の構造に違いはある？

結論から言うと、成功報酬そのものの“構造”はほぼ同じです。

どのサービスも、企業から紹介料を受け取る「完全成果報酬型」です。

ただし、違いが出るのは以下の点です。

• どのような職場を多く扱っているか（病院・クリニック・老健など）
• 求人数の幅と提案のスタイル（量か質か）
• サポートの方針（スピード重視 or 丁寧さ重視）

つまり、成功報酬の金額やモデル自体には大きな差はありませんが、

運営姿勢・対応の深さが各社で異なるというのが実感です。

連絡頻度・担当者対応のスタンス

実際に利用して感じた「連絡の多さ」「対応の温度感」の違いは以下の通りです。

サービス名	連絡頻度	担当者の印象	対応の特徴
レバウェルリハビリ	控えめ（希望に応じて）	丁寧で相談しやすい	無理に勧めない、長期的に伴走するスタンス
PTOTSTワーカー	多め（初期は積極的）	提案力が高く営業的	求人数豊富でスピード感あり、即転職向け
PTOT人材バンク	適度（週1〜2回）	バランス型・交渉に強い	条件面のすり合わせ・給与アップの交渉に積極的対応

レバウェルリハビリは、「まだ迷っている」「情報収集したい」段階でも使いやすい対応でした。

一方で、PTOTSTワーカーは早く転職を決めたい方、

PTOT人材バンクは交渉力を重視する方に向いている印象です。

▶ しつこい連絡の対応はこちらで解説。

各社の向いているタイプを整理

サービス名	向いている人のタイプ
レバウェルリハビリ	丁寧な対応を受けたい人／ゆっくり探したい人／しつこい連絡が苦手な人
PTOTSTワーカー	とにかく早く決めたい人／選択肢をたくさん比較したい人／積極的な提案を求める人
PTOT人材バンク	条件交渉を重視したい人／安定した職場に慎重に移りたい人／年収アップを狙いたい人

3社とも「成功報酬型」の安心できるモデルですが、

どのエージェントを使うかによって“転職の進み方”が変わるということは意識しておきたいポイントです。

▶ 3社を徹底比較！こちらで解説。

私の体験談｜3社を使って感じた紹介料のリアル

私はこれまでに「レバウェルリハビリ」「PTOTSTワーカー」「PTOT人材バンク」の3社すべてを利用し、

実際に転職活動を進めました。

その中で感じたのは、紹介料の仕組みが各社の対応スタイルに微妙な違いをもたらしているということです。

レバウェルリハビリの丁寧さと安心感

レバウェルリハビリは、

紹介料＝成果報酬であることを前提に、非常に丁寧で長期的な視点を持って対応してくれました。

• 「今すぐ転職したいわけではない」と伝えても、無理に急かされなかった
• 求職者側の満足度を大事にしている印象が強く、面談でもこちらの話を丁寧に聞いてくれた
• 条件交渉や施設側への説明も“慎重に、丁寧に”という姿勢が感じられた

紹介料をもらえるまで“確実なマッチング”を大事にしているからこそ、

▶ 詳しくはこちらの記事で解説。

PTOTSTワーカーの提案スピードと営業力

PTOTSTワーカーは、登録してすぐに多数の求人が届き、とにかくスピード感のある提案が特徴でした。

• 初日から電話・LINEで複数の提案が届いた
• 「この施設はすぐに面接できます」と積極的なアプローチ
• 「決まれば紹介料が入る」という構造を“短期決戦型”で回している印象

紹介料を早く得るために、

“数打てば当たる”スタイルに見える部分もありましたが、即決したい人には最適なサービスだと感じました。

▶ 詳しくはこちらの記事で解説。

PTOT人材バンクの交渉力と提案精度

PTOT人材バンクは、

紹介料＝病院側からの正当な対価であることを理解しており、それを活かした交渉力に長けている印象でした。

• 「この施設には●●万円の紹介料がかかるので、年収面の交渉は●●が目安です」と具体的な説明があった
• 条件交渉の材料をきちんと揃えて、施設側にしっかり交渉してくれた
• 求人提案も、最初に要望を深く聞いてから行われ、量より“精度重視”だった

紹介料を“交渉材料のひとつ”として捉え、

▶ 詳しくはこちらの記事で解説。

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まとめ｜紹介料無料でも質の高いサポートが受けられる理由

レバウェルリハビリは、「完全無料」で利用できる転職サービスです。

その背景には、「成功報酬型」と呼ばれるビジネスモデルがあり、費用は採用先の病院や施設が負担する仕組みとなっています。

そのため、私たち求職者は

金銭的な負担を気にせず、手厚い支援を受けながら転職活動を進めることができるのです。

結論として、

レバウェルリハビリは「紹介料が発生する＝求人の質やサポートも本気」という、信頼できる仕組みの上に成り立っています。

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