辞めたいOTレバウェルリハビリって本当に無料なの？
転職したいOT成功報酬や紹介料って結局は利用者が負担するのでは？
転職を考えて登録を検討している作業療法士や理学療法士の方から、こうした不安の声は少なくありません。
結論から言うと、レバウェルリハビリは完全無料で利用できます。
その裏側には「成功報酬型」という仕組みがあり、
紹介料はすべて採用先の病院や施設が負担するため、求職者に一切費用が請求されることはありません。
この記事では、レバウェルリハビリの成功報酬と紹介料の仕組みをわかりやすく解説します。
さらに
- 紹介料の相場
- 給料への影響の有無
- 他社との違い
まで具体的に整理しました。
最後まで読むことで、
OTゆず安心してレバウェルリハビリを利用できる理由がわかり、無料で転職サポートを受けるメリットを理解できます♪
- OT歴15年以上、急性期OT
- 役職名は、係長
- 転職歴2回
- 回復期→在宅→急性期（現在）
- 2回の転職で年収250万Up
- 面接対策・転職ノウハウを発信
レバウェルリハビリの利用は本当に無料？成功報酬の仕組みを解説
レバウェルリハビリは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの転職支援サービスですが、
利用者は登録から入職まで一切費用を払う必要がありません。
その理由は「成功報酬型」という仕組みにあります。
OTゆずここでは、その内容を整理して解説します。
成功報酬とは何か
成功報酬とは、
求人を出した病院や施設が「実際に採用が決まったとき」にだけ転職エージェントへ支払う紹介料のことです。
つまり、求人広告のように「掲載した時点で費用が発生する」わけではなく、
採用が成功したときにのみ費用が発生します。
この仕組みによって、
OTゆずエージェントは「確実に採用される人材を紹介する」動機づけが働き、私たち求職者は安心して無料でサービスを受けられるのです。
レバウェルリハビリの紹介料は誰が払う？
紹介料を負担するのは、あくまで採用する病院や施設側です。
利用者であるセラピストは、
登録・相談・求人紹介・面接対策・条件交渉など、すべてのサポートを無料で受けられます。
実際の流れは以下の通りです。
- 利用者がレバウェルリハビリに登録
- 担当者が希望条件をヒアリングし、求人を紹介
- 応募・面接・内定が決まる
- 採用した病院や施設が、レバウェルリハビリに紹介料を支払う
このように、費用はすべて「採用側の企業負担」となっているため、
利用者には一切お金がかからない仕組みになっています。
登録から転職完了までのサポート内容
無料とはいえ、サポート内容は非常に充実しています。
以下が、実際に私が受けたサポートの内容です。
| フェーズ | サポート内容 |
|---|---|
| 登録直後 | 電話ヒアリング・LINEによる希望条件の確認 |
| 求人提案 | 条件に合った求人の紹介・非公開求人の共有 |
| 書類準備〜面接前 | 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、過去質問の共有 |
| 面接調整・内定後 | 面接日程の調整・条件交渉・内定後のフォロー（退職サポート含む） |
このすべてを、私たち求職者は完全に無料で受けられるのです。
＼ 相談だけで未来の選択肢が広がる！ ／
非公開求人は数に限りあり！今すぐチェック
レバウェルリハビリの紹介料と成功報酬の相場
レバウェルリハビリは「成功報酬型」で運営されており、
採用が決まったときに病院や施設がエージェントに紹介料を支払います。
ここでは、その金額の目安や求職者への影響について解説します。
一般的な紹介料の金額（年収の20〜30％）
医療・介護業界の転職支援サービスでは、
紹介料は「採用者の年収の20〜30％」が相場とされています。
例えば、年収400万円の作業療法士が採用される場合、
この金額はあくまで採用した企業側が負担するものであり、
利用者から天引きされたり請求されることは一切ありません。
年収別の紹介料目安を表で解説
紹介料の相場は非公開ですが、
医療・福祉業界では一般的に、転職者の年収の20〜30％前後とされています。
| 年収 | 紹介料（20％） | 紹介料（30％） |
|---|---|---|
| 300万円 | 約60万円 | 約90万円 |
| 400万円 | 約80万円 | 約120万円 |
| 500万円 | 約100万円 | 約150万円 |
これはあくまで企業側が負担する金額であり、
求職者の年収から天引きされるようなことは一切ありません。
OTゆず私が担当者に確認した際も、「紹介料が給与に影響することはありません」とはっきり言われました。
紹介料が給料に影響する可能性は？
「紹介料が高い分、給料が下がるのでは？」
と不安に思う方もいるかもしれません。
理由は以下の通りです。
- 病院や施設は「紹介料込み」で採用予算を組んでいる
- 自社採用と紹介採用で給与条件を変えることはほぼない
- むしろ、エージェントが年収交渉を代行するため、給与が上がるケースもある
実際に私が利用した際も「紹介料があるから給与が低くなる」ということは一切なく、
逆に担当者が年収交渉をしてくれたことで年収がアップした経験がありました。
＼ 転職の不安を“安心”に変える無料相談／
年収500万以上の求人も多数掲載中！
成功報酬型の仕組みが求職者に与えるメリット
レバウェルリハビリのような成功報酬型の転職サービスは、
採用側が紹介料を負担する仕組みです。
そのため、求職者は無料でサポートを受けられるだけでなく、多くのメリットがあります。
OTゆずここでは主な３つの利点を紹介します。
完全無料でフルサポートが受けられる
登録から内定まで、利用者は一切費用を払う必要がありません。
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策
- 希望条件に合った求人紹介
- 入職日の調整
に至るまで、すべて無料でサポートしてもらえます。
特に初めての転職活動では
- 「自己PRや志望動機がうまく書けない」
- 「面接で何を聞かれるのか不安」
といった悩みが多いため、
プロの担当者がついて支援してくれるのは大きな安心材料です。
年収交渉や条件調整も代行してくれる
病院や施設に直接言いづらい、
- 「給与条件の交渉」
- 「残業の有無」
- 「休日体制」
などの細かい条件調整も、
キャリアアドバイザーが代行してくれます。
例えば「もう少し給与が高ければ入職したい」といった要望を自分で伝えるのは難しいですが、
担当者を通じて交渉してもらうことで、円滑に条件改善が図れるケースは少なくありません。
OTゆず実際、レバウェルリハビリの利用者の中には「自分で応募したときよりも年収が上がった」という声もあります。
求人の質が高くスムーズに転職できる
成功報酬型のサービスは
「採用が決まらなければ報酬が発生しない」ため、企業側は本気で採用したい求人を掲載します。
そのため、掲載される求人は一般の求人サイトよりも質が高い傾向にあります。
また、担当者は応募者の希望を細かくヒアリングし、
条件に合わない求人を無理に紹介することはありません。
OTゆず結果的に「求人探しから面接までの流れがスムーズ」になり、転職活動の効率が上がります。
＼ 迷っている今が、理想の職場へ第一歩 ／
今動かなければ、好条件は他の人に…
レバウェルリハビリと他社（PTOT人材バンク・PTOTSTワーカー）の比較
レバウェルリハビリを検討する際に気になるのが、
「他の大手転職サービスとどう違うのか」という点です。
ここでは、PTOT人材バンクやPTOTSTワーカーと比較しながら、レバウェルリハビリの特徴を整理します。
成功報酬の構造に違いはある？
まず大前提として、
どのサービスも「成功報酬型」で運営されています。
つまり、
紹介料の相場も大きくは変わりませんが、
各社で「サポート体制」や「担当者のスタンス」に違いがあります。
連絡頻度や担当者の対応スタンス
利用者の口コミを整理すると、次のような傾向があります。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| レバウェルリハビリ | 担当者のサポートが丁寧で親身。頻繁に連絡をくれるが押し売り感は少ない |
| PTOT人材バンク | 求人数が多く、スピード感がある。やや担当者による対応差があるとの声も |
| PTOTSTワーカー | 地方求人に強い。連絡がやや多めで、積極的に応募を勧めてくる印象 |
- 「丁寧さと安心感」を重視するならレバウェルリハビリ
- 「数の多さ」で選ぶならPTOT人材バンク
- 「地方で探したい」ならPTOTSTワーカー
という住み分けができます。
各社が向いているタイプを整理
| サービス名 | 向いている人のタイプ |
|---|---|
| レバウェルリハビリ | 丁寧な対応を受けたい人／ゆっくり探したい人／しつこい連絡が苦手な人 |
| PTOTSTワーカー | とにかく早く決めたい人／選択肢をたくさん比較したい人／積極的な提案を求める人 |
| PTOT人材バンク | 条件交渉を重視したい人／安定した職場に慎重に移りたい人／年収アップを狙いたい人 |
3社とも「成功報酬型」の安心できるモデルですが、
どのエージェントを使うかによって“転職の進み方”が変わるということは意識しておきたいポイントです。
実際に使って感じたレバウェルリハビリの魅力
最後に、私自身がレバウェルリハビリを利用して転職活動を行った際に感じた魅力をまとめます。
サポート体制や担当者の対応に関しては、
実体験を通して「ここは本当に安心できる」と感じるポイントがいくつもありました。
丁寧さと安心感
まず印象に残ったのは、担当者の丁寧な対応です。
登録直後のヒアリングでは「転職理由」や「希望条件」だけでなく、
「これまでの経験で大変だったこと」や「今後の働き方の理想」まで細かく聞き取ってくれました。
他社では「とりあえず条件に合う求人をどんどん紹介される」というケースもありますが、
レバウェルリハビリは無理に求人を勧めることはなく、じっくり相談に乗ってくれるスタンスでした。
OTゆずこれが大きな安心感につながりました。
条件交渉の強さ
実際に求人を紹介してもらった際には、
給与や勤務時間などの条件交渉も担当者が代わりに行ってくれました。
「直接病院に聞くのは気が引ける」と思うことも、担当者を通すことでスムーズに確認できます。
私の場合も「給与条件をもう少し上げられないか」という要望を伝えたところ、
交渉の結果、想定よりも良い条件で内定を得ることができました。
OTゆずこれは個人での応募では難しかったと思います。
長期的に寄り添ってくれる対応
もうひとつ感じた魅力は、短期的な転職だけでなく、
長期的なキャリアまで見据えたサポートがあったことです。
「今回の転職だけでなく、数年後に管理職を目指すならどんな経験を積むとよいか」
といったアドバイスもあり、
単なる転職仲介ではなくキャリア支援をしてくれている印象を受けました。
＼ 非公開求人は限りあり！今すぐチェック／
プロと探すほうが成功率UP♪
よくある質問（Q＆A）
まとめ｜レバウェルリハビリは成功報酬・紹介料無料で安心サポート
レバウェルリハビリは、
成功報酬型の仕組みによって 登録から入職まで完全無料 で利用できる転職支援サービスです。
紹介料の存在に不安を感じる方も多いですが、
実際には 利用者に負担がかかることは一切ありません。
むしろ、年収交渉や条件調整を代行してくれるため、
個人で転職活動をするよりも有利に進められる可能性が高いのです。
- 初めての転職で不安がある方
- 条件交渉に自信がない方
にとっては特に心強いパートナーになるでしょう。
OTゆず安心して転職活動を進めたい方は、まずはレバウェルリハビリに無料登録し、サポートを体験してみることをおすすめします。
＼ 好条件求人は“待ってくれない”！今すぐ相談／
今動かなければ、好条件は他の人に…
