【驚愕】離職率の低さで選ぶ作業療法士の転職先！成功する5つの秘訣

作業療法士として長く安心して働き続けたい。

そう思って転職を考えたとき、「離職率の低さ」は間違いなく“職場選びの重要ポイント”です。

でも、

• 「求人票に離職率は書いていない」
• 「本当に働きやすい職場ってどう探すの？」

と悩む方も多いのではないでしょうか。

本記事では、業界経験者の視点から「離職率が低い＝働きやすい職場」を選ぶ理由や、

実際に見抜くための5つの秘訣、長く続けられる職場選びのコツをわかりやすく解説します。

転職で「またすぐ辞めたくなる職場に行ってしまった…」と後悔しないために、

リアルな体験談・現場目線のチェックポイント・失敗しないための準備まで、

個人ブログならではのリアルと本音を盛り込みました。

離職率が低い職場を選ぶべき理由とは？

転職で「離職率の低さ」にこだわるのは、

働きやすさや人間関係、職場の安心感を重視したいからです。

ここでは、なぜ離職率が重要なのか、

作業療法士業界の平均離職率や高離職率の職場にありがちな特徴を解説します。

離職率が低い＝働きやすい職場のサイン

離職率が低い職場は、それだけスタッフが長く働き続けているという証拠です。

具体的には、

• 人間関係が良い、職場の雰囲気が良い
• 仕事量やノルマが過剰でない
• 管理職やリーダーが現場の声を聞いてくれる
• 福利厚生や休暇などの制度が充実している

など、“続けたくなる理由”が職場に揃っている傾向が強いです。

私自身、現場・管理職として離職率が高い職場／低い職場の両方を経験しましたが、

やはり離職率が低い職場ほど「スタッフがイキイキ働き、定着率も高い」と感じます。

▶ 楽な職場ってある？こちらで解説。

作業療法士の業界平均離職率はどのくらい？

厚生労働省や主要転職サイトの調査によると、作業療法士の離職率はおおよそ5〜10％前後が平均です。

ただし、病院やクリニック、介護施設、訪問リハなど施設形態によって差があります。

参考データ

• 日本作業療法士協会「2023年会員動向調査」では、1年以内離職率は約7％前後
• 全国のリハビリ職全体でみると平均7〜12％前後が目安

10％を大きく超える職場は、やや注意が必要なケースも。

高離職率の職場にありがちな特徴

離職率が高い職場には、共通点があります。

• 新人や若手がすぐ辞めてしまう
• 指導体制が整っていない／教育に消極的
• 残業や休日出勤が常態化している
• 管理職・上司との信頼関係が築きにくい
• 人間関係のトラブルが多発している

「自分だけでなく、何人も短期間で辞めている」職場は、

業務内容や雰囲気、労働条件に何かしら課題がある場合が多いので要注意です。

離職率が低い職場の見分け方5選

「離職率が低い職場ってどうやって見抜けばいいの？」

求人票や面接だけでは分かりづらい“リアルな職場の空気”を知るための具体的なチェックポイントを5つ紹介します。

人間関係・チームワークの雰囲気を知る方法

職場の空気感は、スタッフが長く働き続けるうえで非常に重要なポイントです。

現場見学の際は、

• スタッフ同士がどんな雰囲気で会話しているか
• 上司やリーダーの人柄や話しやすさ
• 現場にギスギスした空気がないか

をしっかり観察しましょう。

また、休憩中の雰囲気や、シフト交代時のコミュニケーションも参考になります。

実際に見学できない場合は、

口コミや転職エージェント経由で「人間関係が良い職場を希望」と伝えておくのも有効です。

▶ 見学の際に、見るすべき内容はこちらから。

定着率・平均勤続年数のチェックポイント

定着率や平均勤続年数は、「働きやすい職場」を数値で見極めるうえで重要な指標です。

たとえば、

平均勤続年数が5年以上あればスタッフが定着している証拠といえます。

また、

直近1～2年でどのくらいスタッフが辞めたのか、新卒・中途の離職率はどうかも聞いてみましょう。

見学時に、

• 「スタッフの平均勤続年数はどれくらいですか？」
• 「ここ数年で離職された方は何名くらいですか？」

など具体的に質問すると、職場側の本音も見えてきます。

福利厚生や働き方（時短・残業）の充実度

離職率が低い職場は、福利厚生や働き方の柔軟さも大きな特徴です。

たとえば、有給取得率が高い、産休・育休の実績がある、

時短勤務やフレックス制度が使えるといった点は働く人にとって大きな安心材料となります。

また、残業が少ないかも必ず確認しましょう。

特に家庭やプライベートを大切にしたい方には、こうした制度の実態が長く働けるかどうかを左右します。

関連記事

実際に働く人の口コミ・評判の活用法

実際にその職場で働く人の生の声は、離職率や働きやすさを知るうえで欠かせません。

転職サイトやGoogle口コミ、SNS、知人・先輩の紹介などを積極的にチェックしましょう。

「○○（施設名）　評判」「○○（病院名）　離職率」などで検索すると、

リアルな体験談が見つかることもあります。

一つひとつの口コミを鵜呑みにしすぎないことも大切ですが、

共通した評価や具体的なエピソードが繰り返し登場する職場は、傾向として信頼度が高いです。

面接・見学で必ず聞いておきたい質問

面接や見学の際には、

• 「これまでどんな理由でスタッフが辞めたのか」
• 「職場のやりがい・大変なことは何か」
• 「新人や中途採用者へのフォロー体制はあるか」

など、突っ込んだ質問を遠慮せずしてみましょう。

働く中で大変だったこと・続けられる理由・現場のサポート体制

これらを直接聞くことで、職場側の“リアルな価値観”やスタッフの本音が分かります。

質問にきちんと答えてくれる職場は、スタッフを大切にしている証拠です。

また、

「面接で離職率や定着率について聞かれる＝本気で長く働きたい人」と好意的に受け取られることが多いので、臆せず確認しましょう。

▶ 見学の際に、質問すべき内容はこちらから。

体験談｜長く働ける職場を選んでよかった理由

実際に「離職率の低さ」を意識して職場選びをしたことで、どんな良い変化やメリットを感じたのか。

ここでは、私のリアルな転職体験をベースに、

「働きやすい職場を選んで本当によかった」と実感した理由をお伝えします。

私が転職で重視したポイント

私自身、以前は短期間でスタッフが何人も辞めていく職場で働いていました。

その経験から「今度こそ長く安心して働ける場所を選びたい」と強く思うようになり、

• 現場見学での雰囲気
• 勤続年数の長さ
• スタッフの口コミや評判
• 育休や時短などの制度実績

こうしたポイントを徹底的にリサーチして転職先を決めました。

転職後のギャップと良かったこと

実際に離職率が低い職場で働いてみて一番感じたのは、「人間関係が安定している安心感」でした。

• 新人にもベテランにも丁寧に声をかける上司が多く、困ったときにすぐ相談できる
• 子育てや介護などライフステージの変化にも柔軟に対応してもらえる
• 長く勤めるスタッフが多いからこそ、仕事の引き継ぎやマニュアルも整っている

こうした環境は、

実際に働きやすさを感じた場面

• 子育てで急な休みが必要になったときも、チームでフォローしてくれる
• 意見を出し合える風通しの良さがあり、改善提案が通りやすい
• ベテランと若手が程よく混じり、教育やサポートの体制が万全

結果的に、仕事へのモチベーションも維持しやすく、

キャリアアップや新しいチャレンジにも前向きに取り組めるようになりました。

「離職率が低い＝安心して長く働ける土台」があることは、転職後の満足度やライフプランにとっても非常に大きな意味を持ちます。

離職率の低い職場へ転職するコツ

「離職率が低くて働きやすい職場」に出会いたいなら、

大手の転職エージェントを積極的に活用することが、成功の近道です。

特に、PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・レバウェルリハビリは、

作業療法士専門の求人が豊富で、非公開求人や実際の職場の雰囲気など、“個人では手に入らない情報”をたくさん持っています。

エージェントを活用して非公開求人を狙う

PTOTSTワーカーやPTOT人材バンクは、

「スタッフの定着率」や「直近の離職者数」など、求人票だけでは分からない裏側情報まで確認できます。

レバウェルリハビリはLINE対応や職場環境ヒアリングに強く、

「人間関係」や「育休・時短制度の実績」など、リアルな口コミ情報ももらえます。

各社とも非公開求人（人気施設や好条件の求人）を多く扱っているので、

公式サイトで公開されていないレアな転職先と出会える可能性も大です。

条件交渉・見学サポートも無料で安心

紹介される求人について

「もう少し時短や休日の条件を交渉したい」
「実際に見学して雰囲気を確かめたい」

なども、エージェントが間に立って交渉・調整してくれます。

登録・相談・サポートはすべて完全無料なので、「情報収集だけしたい」「合わなければ途中で利用をやめたい」といった使い方もOK。

実際に私も複数エージェントを併用したことで、

実際に利用した体験談

複数エージェント登録が成功の秘訣

各社ごとに持っている求人・サポートの特徴が異なるので、

「PTOTSTワーカー＋PTOT人材バンク＋レバウェルリハビリ」の複数登録がおすすめ。

それぞれの担当者と話すことで、自分の希望や条件に合った職場が見つかりやすくなります。

登録はどれも1～2分で完了、見るだけ・話を聞くだけでも大丈夫です。

求人票だけでなく“生の職場情報”を持つエージェントを上手く使い倒すのが、失敗しない転職への最大の近道です。

▶ 実際に使った私の3社比較！

まとめ｜離職率の低い職場で“安心して働き続ける”転職を

離職率の低い職場を選ぶことは、

「安心して長く働ける」だけでなく、日々のモチベーションやプライベートの充実にも直結します。

自分に合った職場を見つけるためには、

• 平均勤続年数
• 人間関係の雰囲気
• 制度の実績

などを複数の視点からチェックし、

少しでも疑問や不安があればプロに相談してみましょう。

複数エージェントに無料登録しておくことで、選択肢や情報量が一気に増え、“理想の職場”に出会える確率も高まります。

転職は大きな決断ですが、納得できる職場選びこそがキャリアを守る最善策です。