【他社と比較】PTOTSTワーカーの成功報酬は高い？転職支援の裏側も公開

PTOTSTワーカーの転職支援サービスは無料で使える。

でも、

と不安に感じたことはありませんか？

本記事では、PTOTSTワーカーの成功報酬は本当に高いのか、他社と比較してどうなのか、

採用現場の本音や仕組みの裏側まで“個人ブログだからこそ語れるリアル”で解説します。

• 「成功報酬が高いと転職者にデメリットは？」
• 「求人の質や選択肢に影響しない？」

など、気になる疑問を“管理職の採用側経験”と“利用者目線”の両方から徹底解説。

無料サービスのカラクリ、内定辞退や入職後フォローの違い、上手なエージェント活用法まで。

PTOTSTワーカーの成功報酬は高い？他社との料金を徹底比較

転職支援サービスを利用する作業療法士・理学療法士・言語聴覚士の中には、

• 「無料って本当？」
• 「紹介料が高すぎて求人の質が悪くなるんじゃ？」

と不安を感じている方も多いはずです。

ここでは、

PTOTSTワーカーの成功報酬・紹介料について、仕組みから他社比較、現場目線のリアルな情報まで徹底的に解説します。

そもそも成功報酬・紹介料とは？

まず、“成功報酬（紹介料）”とは何か。

転職サイトや人材紹介会社は、

求職者（あなた）の採用が決まった時に、求人施設（病院・事業所）から報酬を受け取るビジネスモデルです。

この成功報酬は、

あくまで「採用が成立したときだけ発生」するため、利用者は原則無料でサービスを受けられます。

紹介料の相場は、年収の20〜30％（40〜80万円程度／1人）が業界の平均です。

つまり、年収400万円の求人に採用されれば、施設は80万〜120万円程度の紹介料を支払うことも。

この仕組みがあるからこそ、

▶ 成功報酬についてこちらで解説。

業界大手3社の料金体系を比較

では、PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・レバウェルリハビリの3社で、

紹介料や成功報酬はどう違うのでしょうか。

各社の公式サイトでは詳細な金額は公開されていませんが、

業界標準と求人側からのヒアリングをもとに下記のように整理できます。

サービス名	成功報酬の目安（紹介料）	備考
PTOTSTワーカー	年収の20〜25％	条件交渉や独自求人も豊富
PTOT人材バンク	年収の20〜25％	業界最大手、エリア広い
レバウェルリハビリ	年収の20〜25％	LINE対応や若手求人が強み

どのサービスも大きな違いはなく、「特別高い／安い」ということはほぼありません。
（※一部の高待遇求人や専門職特化では、さらに高額なケースもあり）

各転職サイトの比較記事

PTOTSTワーカーの報酬水準は本当に高いのか

「PTOTSTワーカーは成功報酬が高い？」

という声もありますが、実際は業界標準とほぼ同じです。

求人施設によっては「高い」と感じることもありますが、求職者（あなた）が直接料金を負担することはありません。

紹介料が高いからといって

• 「求人の質が下がる」
• 「条件が悪くなる」

というケースはほぼなし。

実際に採用現場でも、

「PTOTSTワーカーだけ極端に高い」と感じたことはありません。

むしろ条件交渉や求人のバリエーションが豊富で、納得感のあるマッチングが多いと感じています。

成功報酬が高いと何が変わる？求人・転職者への影響

成功報酬や紹介料が高いことで、

「本当に転職者に影響はないのか？」と気になる方も多いはず。

ここでは、

仕組みが求人先・転職者に与えるリアルな影響や、現場で起きがちなメリット・デメリットについて解説します。

成功報酬の仕組みが求人先に与える影響

成功報酬が高額＝採用コストが増加し、

経営が厳しい事業所では採用ハードルが上がることもあります。

一方で、

しっかり予算を組んでいる病院や法人は「即戦力」「人柄重視」の人材を求め、条件交渉やサポートに積極的です。

「紹介料がもったいないから」と、

採用を控える小規模事業所も一部存在しますが、全体としては“質の高い人材をしっかり採用したい”意識が強まっています。

▶ ハロワとPTOTSTワーカーどっちが良い？

求人の質や紹介件数に関係する？

紹介料（成功報酬）が高いからといって、

• 「ブラック求人ばかり」
• 「条件が悪い求人が多い」

といった心配はほとんどありません。

むしろ大手のエージェントは、

独自ルートや非公開求人・条件交渉に強く、求職者の希望に合わせて求人を厳選して紹介する傾向にあります。

「数打てば当たる」紹介ではなく、

マッチングの精度やアフターフォローを重視しているため、質の高い求人情報が集まりやすいのも事実です。

転職者に不利な点・逆にメリットは？

料金はすべて求人側負担なので、求職者に金銭的なリスクはないです。

稀に「紹介料分、給料が下がるのでは？」

と不安になる方もいますが、給与や条件に直接的な影響は基本ありません。
（※一部、非常に小規模な施設などで条件交渉に影響が出るケースもごく稀にあり）

一方で、成功報酬制のおかげで

• 「本当に入職したい人だけを全力でサポートしてもらえる」
• 「就職後も手厚いフォローが受けられる」

など、転職者側にとっても多くのメリットがあります。

管理職の本音

私自身も採用側として「紹介料が高いから採用を渋る」というより、

「本当に必要な人材ならコストを払っても来てほしい」と考えるケースが多いです。

成功報酬型エージェントを賢く使うポイント

「結局、転職サイトってどう使えば一番得なの？」と迷う方も多いはず。

ここでは、

PTOTSTワーカーをはじめとした成功報酬型エージェントを“損せず賢く使う方法”をお伝えします。

無料サービスの理由と本当のメリット

PTOTSTワーカーをはじめとする大手エージェントは、

「採用が決まった時だけ」紹介先から報酬を受け取る完全成功報酬制。

だからこそ「相談・求人紹介・面接対策・条件交渉・入職後のフォロー」まで、

全て無料で手厚いサポートが受けられます。

▶ 実際に使ってみた感想はこちら。

内定辞退や入職後フォローへの影響

「無料だから、適当に求人を紹介されるのでは？」

と不安になる方もいますが、

エージェント側も成功報酬制ゆえに“入職率・定着率”を非常に重視しています。

内定辞退時も、「強引な押しつけ」ではなく、

転職者の本音や希望をしっかり聞きながら進めてくれます。

入職後も、職場でのトラブルや悩みがあれば、エージェント経由で相談・交渉できる体制が整っています。

うまく活用して損しない転職を実現するには

複数のエージェントに登録して比較することで、より多くの求人情報や条件を集めやすくなります。

• 「自分の希望条件」
• 「家庭やキャリアの事情」
• 「どんな職場で働きたいか」

を具体的に伝えることで、ミスマッチを防ぎやすいです。

まとめ｜PTOTSTワーカーの成功報酬と転職支援の“賢い選び方”

PTOTSTワーカーの成功報酬や紹介料は「他社と比較して特別高い」ということはなく、業界標準の水準です。

成功報酬型の転職支援サービスは、

求職者が一切費用を負担せず、手厚いサポートを“無料”で受けられるのが最大のメリット。

紹介料や仕組みの裏側を知ることで、

• 「自分の給与が下がるのでは？」
• 「求人の質が悪くなる？」

といった不安も、正しく理解すれば心配ありません。

転職エージェントを使い倒す最大のコツは、複数サービスを比較し、自分の希望や不安をしっかり伝えること。

業界の裏側を知った上で、自分のペースで納得できる転職を進めてください。

「仕組みを知る＝安心につながる」