【OT管理職が解説】作業療法士が病院・施設見学で必ず聞くべき質問内容10選

作業療法士として転職活動をする際、欠かせないのが病院・施設の見学です。

しかし

• 「何を質問すればいいの？」
• 「聞きすぎて印象が悪くならない？」

と不安に感じる方は少なくありません。

見学は求人票だけでは分からない残業時間・人間関係・働きやすさを直接確認できるチャンスです。

質問内容を準備しておくだけで、理想の職場に出会える可能性はぐっと高まります。

この記事では、

作業療法士が病院・施設見学で必ず聞くべき質問内容10選を具体例とともに解説。

さらに質問のマナーや注意点、よくあるQ&Aも紹介します。

作業療法士が病院・施設見学で質問内容を準備すべき理由

病院・施設見学は、作業療法士にとって転職活動の大きなチャンスです。

求人票やホームページだけでは分からない「現場のリアル」を知ることができるからです。

その際に、質問内容を事前に準備しておくかどうかで、得られる情報の深さは大きく変わります。

見学で質問することが転職成功につながる理由

見学中に質問をすると、

担当者からより具体的な情報を引き出すことができます。

たとえば「1日の平均単位数は？」と質問すれば、

業務量の目安が分かり、無理なく働ける環境か判断できます。

質問があることで、応募前にミスマッチを防げるのです。

さらに「積極的に質問できる＝仕事に前向き」という印象を与える効果もあります。

採用側は「現場を理解しようとしている姿勢」を高く評価します。

質問しないと起きやすい失敗例

質問をせずに見学を終えると、

求人票に書かれている条件だけで判断することになります。

その結果、

• 「思った以上に残業が多かった」
• 「人員配置が少なくて負担が大きかった」

といったミスマッチが起きやすくなります。

口コミでも「もっと突っ込んで聞いておけばよかった」という声は少なくありません。

特に作業療法士は職場ごとの特色が大きいため、

質問を怠ると自分に合わない職場を選んでしまうリスクが高まります。

管理職が見ている「質問できるOT」の印象

管理職や面接官は、見学時の質問から「この人はどんな視点で仕事をしているか」を見ています。

臨床の現場を理解しようとする質問をすれば

「即戦力になりそう」と思われやすくなります。

逆に一切質問しないと「受け身で主体性がない」という印象を与えかねません。

そのため、

質問内容を準備しておくことは、情報収集だけでなく「採用担当者へのアピール」という意味でも大きな役割を果たします。

作業療法士が病院・施設見学で質問すべき10のこと

ここでは見学で聞くべき10項目を、

私の転職経験と管理職視点で選びました。

1日の目標単位数はどのくらい？

作業療法士の業務量を把握するために欠かせない質問です。

目標単位数が多すぎる職場では、

残業や書類業務の負担が大きくなる可能性があります。

適切な単位数かどうかを確認しておくことで、

無理のない働き方ができるか判断できます。

月の残業時間は実際どれくらい？

求人票では「残業ほぼなし」と書かれていても、

実際には日常的に残業が発生している職場もあります。

残業の実態はワークライフバランスをとれるかの大事な要素です。

管理職として見学対応する中で、リアルを聞くOTは好印象です。

One Point!

1日の残業時間じゃなくて、月の残業時間を聞くのがポイント。

自由な時間を確保したいなら、必須の質問です。

多い疾患の割合は？

スキルアップしたいOTには大事な質問です。

病院・施設によって、

脳血管疾患、整形疾患、小児、精神など、対象となる疾患の割合は異なります。

自分が経験を積みたい領域と合っているかを見極めるためにも、必ず確認したい質問です。

勉強会や学会費用の補助はあるか？

スキルアップを考えるなら、

勉強会や研修への参加支援制度の有無は重要です。

費用補助や勤務扱いになるかどうかで、学びやすさが大きく変わります。

キャリア形成を意識する作業療法士にとって欠かせない質問です。

給料・手当・昇給制度はどうなっているか？

お金の話は聞きにくいですが、とても大事なこと。

給与水準はもちろん、

資格手当や役職手当、昇給制度についても聞いておくと安心です。

私は、リアルな金額をしっかりと聞くべきと考えているし、

見学対応のときはしっかりと伝えるようにしています。

One Point!

毎年の定期昇給の額を確認しておくと、長く勤めれるかの判断材料の1つに。

年収アップ狙うなら、具体的に聞いてみてください。

有給取得率はどのくらい？

休みが取れるかは生活の質に直結。

私が在宅リハのとき、有給が取りにくい雰囲気で苦しんだから、

急性期では「有給取れますか？」と聞いて安心した経験が。

One Point!

有給の取得した日数を聞くのもいいけど、毎年の付与日数に対しての有給取得率を聞いみるのがおすすめ。

理由は、1年目と10年目だと付与される有給数は異なりますよね。

10年目くらいになると毎年有給付与数は20日。

その中で、毎年10日しかとれてないなら、有給取得率は5割。

なので、

日数で聞くより個人個人の有給付与日数に対して、取得率がどのくらいなのかが大事です。

平均勤続年数は？

職場に長く勤める人が多いかどうかは、

働きやすさを判断する大きな指標です。

平均勤続年数が短い場合、離職理由や職場環境に問題がある可能性もあるため注意が必要です。

毎年の離職率はどのくらい？

離職率は、その職場の人間関係や業務量を知るヒントになります。

One Point!

特に「若手がすぐ辞める」といった傾向がある職場は要注意。

長期的に働けるかどうかを判断するためにも聞いておきたい質問です。

既婚者や子育て世代はいますか？

子育て世代が、辞めずにそのまま職場復帰しているか、これも働きやすい職場のポイント。

どうしても残業が多かったり、

休みが取りにくい職場は、小さいお子さんがいるスタッフは辞めがちに。

One Point!

産休・育休の取得実績、時短勤務の可否、家庭都合で休みやすい環境かどうかを確認すると安心です。

福利厚生の内容は？

福利厚生もしっかり押さえておきましょう。

住宅手当が上限どのくらいでるのか、休日・祝日手当はあるのか。

また、歓迎会や送別会等の補助は病院負担であるのかどうか。

見学で印象がよかったら、次は大変な面接ですね。

こちらで、「OT転職面接で聞かれる質問10選」を紹介しています。

見学で質問するときの注意点とマナー

質問内容をしっかり準備することは大切ですが、

聞き方や態度によってはマイナスの印象を与えてしまうこともあります。

ここでは病院・施設見学の際に作業療法士が意識すべき注意点とマナーをまとめます。

言葉遣いや態度に注意する

見学は採用担当者や現場スタッフに「どういう人か」を見られている場でもあります。

そのため、敬語を正しく使い、

失礼のない態度を心がけることが重要です。

積極性をアピールする

見学中に黙っていると「受け身で主体性がない」と思われがちです。

反対に、積極的に質問することで「仕事に前向きで学ぶ姿勢がある」と評価されます。

質問は採用へのアピールにもなるので、

遠慮せずに用意してきたことを聞きましょう。

メモや持ち物の準備

見学の際にはメモ帳とペンを必ず持参し、

質問への回答を記録するようにしましょう。

聞いたことをその場でメモする姿勢は、真剣さを伝える効果もあります。

作業療法士の病院・施設見学でよくある質問Q&A

病院・施設見学は初めての人にとって緊張するものです。

• 「質問はどのくらいしていいの？」
• 「お礼は必要？」

といった疑問を抱く作業療法士も少なくありません。

質問しすぎても大丈夫？

基本的には積極的に質問した方が良いですが、時間を取りすぎないよう注意が必要です。

目安として5〜7項目程度を準備し、

優先順位の高い質問から行うのがおすすめです。

見学時間の目安は？

施設見学は通常30分〜1時間程度が一般的です。

長すぎると現場の業務に影響しますし、短すぎると情報不足になります。

質問時間も含めて、あらかじめ「どのくらい時間をいただけますか？」と確認すると安心です。

お礼状は送った方がいい？

必須ではありませんが、送ることで好印象を残すことができます。

メールでも問題ありませんが、

丁寧に伝えたい場合は手書きの一筆を添えるとさらに評価が高まります。

特に入職を前向きに検討している施設には、お礼状を送るのがおすすめです。

内部事情を知る方法はある？

見学だけでは分からない「人間関係」「離職率」などの内部事情は、

転職エージェントのアドバイザーに聞くのが有効です。

実際に働いた人の口コミや、

施設側から直接得ているリアルな情報を持っているため、見学だけよりも正確に把握できます。

「公式には聞きにくいこと」は、転職サイトを併用して確認すると安心です。

作業療法士におすすめの転職サイト3選

病院・施設見学で質問内容を準備するのは大切ですが、

そもそも見学先を探す段階から苦労する人も多いです。

そんなときに強い味方になるのが、作業療法士に特化した転職サイトです。

PTOT人材バンク

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病院・施設見学の前に転職サイトに登録しておくべき理由

病院・施設見学をより充実させるためには、

転職サイトを活用して内部情報を入手しておくのが効果的です。

「どんな質問をすべきか」のヒントも担当者から得られるため、準備がぐっと楽になります。

また、3社とも無料で登録できるので、併用して情報を比較しながら進めるのが最も安心です。

まとめ｜作業療法士は病院・施設見学で質問内容を準備して転職を成功させよう

病院・施設見学は、求人票やホームページでは分からない「現場のリアル」を知る絶好の機会です。

質問内容を準備して臨むことで、

• 業務量
• 働きやすさ
• 人間関係

までしっかり確認でき、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

さらに、見学前に転職サイトを併用すれば、

求人票に載らない内部情報を得られるだけでなく、質問内容のヒントももらえます。