【必見】作業療法士で転職回数多い人必読！不利をチャンスに変える秘策

そんな不安や焦りを感じていませんか？

医療・リハビリ業界でも、転職回数が多いことで書類選考や面接でマイナス評価を気にする人は多いです。

しかし実際は、“伝え方”や“準備”次第で印象を大きく変えることができるのをご存じでしょうか。

本記事では、現役OT管理職の視点とエージェント経験も交えながら、

• 「転職回数が多い場合の採用側の見方」
• 「不利をカバーする具体策」
• 「転職回数をチャンスに変えるための秘訣」

まで徹底解説。

転職回数が多い作業療法士は本当に不利なのか？

「転職回数が多いと、やっぱり不利…？」

転職を考える作業療法士なら、一度は気になったことがあるテーマではないでしょうか。

実際のところ、採用側はどこを見ているのか、

何回から“多い”と判断されるのか、データや現場経験もふまえて解説します。

採用側が気にする“転職歴”のリアル

採用担当者は転職回数そのものよりも、

• なぜ転職したのか
• 転職理由に一貫性があるか
• 次は長く働けそうか

といった“中身”を重視しています。

• 「短期間で辞めていないか」
• 「退職理由が前向きか、納得できる内容か」
• 「当院に合いそうか、今度は定着しそうか」

現場のリアルな声としても、「回数だけで落とすことは少ない」という採用担当者が多いです。

何回から“多い”と判断される？

実際に「転職回数が多い」とされるラインは、年代や、経験年数によって異なります。

今までの経験上や転職エージェントの統計によると

• 20代…2回までなら一般的、3回以上で“多い”とされがち
• 30代…3～4回が平均的、5回以上で「やや多い」と見られることが多い
• 40代以上…経験やキャリアによって個人差あり

リハビリ・医療系は「ライフイベントや職場の合併・異動」などで転職が重なりやすい業界。

「平均より少し多いかも…」と感じても、

伝え方と誠実さがあれば、致命的なハンデになることは少ないです。

選考で見られるポイントとよくある質問

転職回数が多い場合、採用側は“単なる数字”よりも

• 「どうして転職を繰り返したのか」
• 「本人に一貫性や納得できる理由があるか」

を注視します。

ここでは面接や書類で特によく聞かれる質問や、見られるポイントを整理します。

面接官が重視する“転職理由”の一貫性

面接で必ず聞かれるのが

• 「なぜそのタイミングで転職したのか」
• 「どんな理由で職場を変えたのか」

です。ここで大切なのは、“一貫性”や“前向きな理由”をしっかり伝えること。

「職場環境が合わず…」とネガティブな理由を繰り返すと、またすぐ辞めそうと思われることも

逆に「成長のため」「新しい分野に挑戦したかった」など、前向きな姿勢が伝わると印象アップします。

「なぜ短期間で辞めた？」への上手な答え方

数カ月～1年未満で退職した職場がある場合、「なぜ短期間だったのか」は必ず質問されます。

その際のコツは、

率直に事実を伝えたうえで、「次はこうしたい」「失敗から何を学んだか」を具体的に加えること

例えば「人間関係で悩んだ」なら、“相談不足・リサーチ不足”を反省し、

「次は積極的にコミュニケーションを取る工夫をしたい」など、改善意欲を伝えましょう

履歴書・職務経歴書で工夫すべき点

書類選考では、

「空白期間」や「転職の多さ」に理由がきちんと書かれているかがポイントになります。

• 「転職理由」や「その職場で得た経験」を簡潔に記載
• 職務経歴書は“業務内容”よりも“実績・身につけたスキル”にフォーカス
• 「一貫した目標」や「現場で得た気づき」をアピールすると好印象

形式だけでなく、

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不利をカバー！転職回数が多くても印象アップする秘策

転職回数が多いからこそ、

面接や書類で「ここが強み」と思ってもらえる伝え方があります。

“回数の多さ”をマイナスにせず、プラスに変えるための秘策を紹介します。

前向きな理由と成長のストーリーを伝える

転職のたびに「どんな目標を持ち、何を学び、どう成長したか」を言語化できると、経験の多さ＝成長の証として伝わります。

• 「環境を変えるたびに○○に挑戦した」
• 「新しい分野にチャレンジした結果、スキルの幅が広がった」
• 「困難や失敗を経験したことで、自分の弱点や課題にも気づくことができた」

こうした“成長ストーリー”を一貫して伝えることで、

「またすぐ辞める人」という印象を払拭できます。

▶ 面接で受かる人の特徴はこちらで解説！

即戦力・適応力・コミュニケーション力のアピール

複数の職場を経験してきた作業療法士は、

• 新しい環境への適応力
• 多様な症例やチームでの経験
• スタッフや患者さんとのコミュニケーション力

こうした“即戦力”として評価されやすい側面も持っています。

• 「どんな現場でも柔軟に対応できる力」
• 「多職種との連携経験が豊富」

といった視点で自己PRしましょう。

▶ 評価が上がる自己PRの書き方はこちら。

転職回数が多い人こそ活用したい！エージェントのサポート

転職回数が多い場合、

自力での書類作成や面接対策だけでは不安…という人も少なくありません。

そんな時こそ、転職エージェントの力を上手く使うことで、不利をカバーし、チャンスに変えることができます。

書類添削・面接対策・マッチング力を活かす

• PTOTSTワーカー
• PTOT人材バンク
• レバウェルリハビリ

など、医療・リハビリ職に特化したエージェントでは、

• 職務経歴書・履歴書の添削
• 転職理由の伝え方や面接のシミュレーション
• 転職回数が気になる場合の印象アップ戦略
• あなたの経歴に合う職場・雰囲気のマッチング提案

こうした手厚いサポートが受けられます。

また、エージェントを通すことで「回数だけで判断される」心配が減り、企業とのやりとりもスムーズになります。

実際に利用した体験談

実際にサポートを受けて内定した体験談

私自身も複数の転職経験がある中で、

転職エージェントに相談したことで「転職理由のまとめ方」や「自分に合った職場の選び方」など、

プロの視点から具体的なアドバイスをもらい、不安が解消されました。

• 書類添削で“成長ストーリー”がより伝わりやすくなった
• 面接前に想定問答を練習し、本番で自信を持って話せた
• “転職歴”だけでなく、“実力や人柄”も評価してくれる職場に出会えた

こうした体験からも、

▶ 転職エージェント3社を徹底比較！

まとめ｜転職回数は「武器」にもできる！安心して新しい一歩を

作業療法士にとって、転職回数が多いことは決して“キャリアの傷”ではありません。

採用側が本当に知りたいのは、

「なぜ転職を重ねてきたのか」
「その中で何を得て、今どんな自分になったか」

という“あなた自身のストーリー”です。

面接や書類で“前向きな転職理由”や“成長の実感”を伝えられれば、不利はカバーできます。

さらに、

複数の職場経験で身につけた「適応力」「即戦力」「コミュニケーション力」などは、むしろ他の人にはない強みになります。

そんな時は、

PTOTSTワーカー・PTOT人材バンク・レバウェルリハビリなど信頼できる転職エージェントを活用してみてください。

書類添削や面接対策、マッチング提案までプロがしっかりフォローしてくれるので、

転職回数が多い人ほど安心して一歩を踏み出せます。

あなたの経験は“チャンス”に変えられます。