【それ聞くと落ちます】作業療法士の面接で評価を下げる逆質問5選

そう思っていませんか？実は、面接の最後に何気なく聞いた一言が、採用を左右することがあるのです。

作業療法士の面接では、スキルや経験だけでなく

✅人柄
✅姿勢
✅チームとの相性

も見られています。

その判断材料のひとつが“逆質問”。

聞き方次第では、「この人ちょっと危ないかも」と思われてしまうことも。

この記事では、現役OT管理職の視点から、評価を下げるNGな逆質問の実例5つとその理由を解説します。

さらに、刺さる質問の考え方や、困ったときに使えるテンプレートも紹介。

評価を下げる逆質問は意外と多い

「逆質問なんて、何か聞いておけばOKでしょ」

そんな軽い気持ちで質問をしてしまうと、面接官に“残念な印象”を与えるリスクがあります。

最後の逆質問でも、その人の価値観や“仕事への向き合い方”が読み取られています。

逆質問は“評価対象”になっている

多くの面接官は、逆質問の場面をこう見ています。

• 志望度はどれくらいあるか？
• どんなことに関心を持っているのか？
• 入職後に問題を起こしそうな雰囲気はないか？

つまり逆質問は、「人となり」と「仕事への理解度」を測る“第二の面接”のような時間です。

質問内容によっては、

と評価が下がることも珍しくありません。

悪印象を与える質問のパターンとは？

では、面接官が「ちょっと違和感あるな…」と感じる逆質問とは、

• 不安や不満が前面に出すぎている
• 自分の都合ばかりに偏っている
• 調べればわかることをわざわざ聞いている
• 「働かせてやってもいい」感がにじんでいる

これらはすべて、本人に悪気がなくても、相手にはネガティブに映ってしまう質問です。

「聞いていいこと」と「聞くべきでないこと」の違い

面接での逆質問は、「どんな質問をしたか」よりも、「どんな姿勢で聞いたか」が大事です。

同じ質問でも、たとえば

「〇〇のような場面では、どのような連携をされていますか？」
→前向きな関心

「休日ってちゃんと取れますよね？」
→疑いの目に見える

作業療法士の面接で評価を下げる逆質問5選

逆質問のつもりが、「この人ちょっと心配かも…」と印象を悪くしてしまうケースは意外と多くあります。

ここでは、現役OT管理職の立場から見て、実際に評価を下げやすい逆質問のパターンを5つご紹介します。

待遇・給与の詳細をしつこく聞く

待遇や給与は気になるポイントですが、最初の面接で踏み込みすぎると“お金のことばかり”な印象になります。

たとえば、

• 「残業代は何分単位で出ますか？」
• 「年収は何年目でいくらになりますか？」

など、交渉のような聞き方をされると、面接官は一歩引いてしまいます。

もちろん条件を確認するのは大事ですが、

調べればわかることを質問する

ホームページや募集要項を見れば書いてある内容を、逆質問で聞いてしまうと「下調べしてない人」と見なされます。

たとえば、

• 「何床の病院なんですか？」
• 「リハビリスタッフって何人いますか？」

これは「志望度が低い」「情報収集力がない」と受け取られるリスク大。

基本的な情報は事前に調べ、

質問するなら“調べたうえでさらに深掘りしたいこと”に絞るべきです。

勤務体制やシフトの不満をにじませる

質問に「不満」や「疑い」のニュアンスがにじんでいると、一気に警戒されてしまいます。

たとえば、

• 「休日ってちゃんと取れますよね？」
• 「急なシフト変更とか多いんですか？」

これは「働く前からネガティブ」「協調性がなさそう」と受け取られやすいので要注意です。

気になることがある場合でも、

成長する気がないと取られる質問

• 「リーダーとかやりたくないんですけど大丈夫ですか？」
• 「勉強会って参加しなきゃいけませんか？」

このような質問は、「この人、受け身だな」と思われてしまう典型例です。

OTとしての成長意欲が感じられないと、たとえ即戦力であっても敬遠されがち。

「挑戦したい」「学びたい」という姿勢は、逆質問でも見せておくべきポイントです。

職場への不信感を感じさせる質問

• 「離職率って高いですか？」
• 「SNSのクチコミ、悪かったですけど実際どうなんですか？」

気になることではありますが、こうした“疑ってます感”のある質問は、印象が一気に悪化します。

面接官に「なんでその質問するの？」と思われてしまえば、マイナス評価は避けられません。

どうしても気になる場合は、

刺さる逆質問とは？面接官の記憶に残る聞き方

「じゃあ、何を聞けばいいの？」という疑問を持った方に向けて。

ここでは、面接官が“おっ、いい質問だな”と感じる逆質問の考え方と実例を紹介します。

相手目線を持った逆質問が評価される理由

逆質問で評価を上げたいなら、「自分のために聞く」のではなく、相手との関係を深める質問を意識することが大切です。

たとえば、こんな逆質問は好印象につながります。

• 「◯◯の取り組みを拝見しましたが、実際の現場ではどう運用されていますか？」
• 「新しく入るスタッフには、どんな役割を期待されることが多いですか？」
• 「〇〇さん（面接官）がこの職場で働いていて、一番魅力に感じる部分は何ですか？」

これらはすべて、

• 調べたうえでの関心
• 相手の経験への敬意
• 組織への理解を深めたい姿勢

が感じられる質問です。

実際に、私自身が面接官として「この人は考えているな」と思った質問は、一方通行ではなく、会話として広がる質問でした。

👉詳しくはこちらの記事で解説。

面接官の記憶に残る逆質問は、“深さ”よりも“誠実さ”が伝わる内容。

困ったときは、逆質問テンプレを使って！

それでも、

• 「緊張してうまく聞けない」
• 「とっさに質問が出てこない」

という方もいますよね。

そんなときは、あらかじめ用意されたテンプレート型の逆質問を持っておくことが有効です。

テンプレなら、頭が真っ白になっても安心して使えるうえに、印象も悪くなりにくいです。

👉詳しくはこちらの記事で解説。

大事なのは、「テンプレに頼る＝手抜き」ではなく、

逆質問は“落とす材料”にも“評価を上げる武器”にもなる

逆質問は、ただの「締めくくりの儀式」ではありません。

面接官にとっては、その人の人柄・価値観・仕事への姿勢を見極める“最後のジャッジポイント”になり得るのです。

逆質問で印象が変わるのは本当の話

面接が順調でも、最後の逆質問で「ん？」と思われてしまえば、評価が下がることは珍しくありません。

逆に、やや緊張していた人でも、

逆質問でしっかりと相手の目を見て会話ができれば、「誠実な人だな」という印象が残ることもあります。

つまり、逆質問は「落とされる場面」ではなく、最後に自分の魅力を伝えるチャンスでもあるのです。

面接は「会話」であることを忘れずに

面接は試験ではなく、人と人との対話です。

相手に敬意を持ち、自分の言葉で“共に働く未来”を描けるような質問ができれば、必ず評価は上がります。

• 一緒に働く姿が想像できる質問
• 職場の文化や雰囲気に関心を持った質問
• 自分の学びや貢献への意欲が伝わる質問

これらはすべて、「この人なら安心して迎え入れられる」と思わせる力を持っています。

逆質問を制する者は、面接を制します。

あとは、「聞かれること」だけでなく「何を聞くか」にも、少しだけ意識を向けてみてください。

 最後に、OT面接でよく聞かれる質問10選をまとめています。