【OT管理職が伝授】作業療法士の転職面接で聞かれる質問10選、準備とコツ

そんな不安を抱えていませんか？

作業療法士としての転職活動では、経験やスキルだけでなく、

“どう伝えるか”が合否を分ける大きなポイントです。

とくに面接では、どんな質問が来るのか、何を見られているのか。

しっかり準備して臨むことが重要です。

この記事では、現役管理職の作業療法士が、

実際に現場でよく聞く質問10選とその意図・回答例を徹底解説。

あわせて、面接で好印象を残すコツやNG例まで、まるっと紹介します。

作業療法士の転職面接が不安なあなたへ

• 「どんな質問がされるのか不安」
• 「どう答えるのが正解なのか分からない」

面接は、転職活動において最大の壁だと感じる方も少なくありません。

ここでは、まず作業療法士の面接でよくある傾向と、

事前に知っておくべき基礎知識をまとめました。

面接で失敗しやすい作業療法士の特徴とは？

面接で評価が伸び悩む人には、いくつかの共通点があります。

• 「志望動機」が曖昧で説得力がない
• 「転職理由」がネガティブに聞こえる
• 「キャリアプラン」が描けていない
• 「施設の理念や特徴」を調べていない
• 「自己PR」が抽象的で印象に残らない

多くの方が「人柄重視だから大丈夫」と油断しがちですが、

“伝え方”が甘いと評価は下がります。

特に30〜40代のOTは「即戦力」や「チーム適応力」が重視されるため、

経験や強みを具体的に語れるかが勝負になります。

▶ 詳しくはこちらの記事で解説。

面接で必ず聞かれる定番の質問とその答え方

以下は、OTの転職面接で9割以上の確率で聞かれる質問です。

質問	ポイント
志望動機	施設との接点・共感を盛り込む
転職理由	ポジティブ変換＋明確な目的
強み・弱み	現場での具体例とともに説明
将来のビジョン	3年後・5年後の姿を明確に
どんなOTになりたいか	価値観と施設方針を結びつける

「テンプレ回答」は印象に残りません。

面接官がチェックしている3つのポイント

実際に管理職として面接をしている立場から、以下の3点は必ず見られています。

① コミュニケーション力

　→質問に対して簡潔に、自分の言葉で返答できているか。

② 主体性と姿勢

　→学び続け る姿勢、環境に適応する柔軟性があるか。

③ 施設との相性

　→理念や対象利用者への理解・共感があるか。

OT管理職が教える！よく聞く質問10選と意図・対策

作業療法士の面接でよく出る質問には、

「ただの質問」に見えて明確な意図があります。

ここでは、面接官の立場から

• 「なぜその質問をするのか？」
• 「どう答えるべきか？」

を詳しく解説します。

当院を志望した理由は？

意図：本気度と施設理解を確認したい

「通勤距離が近い」などの表面的な理由では評価されにくく、

“共感”や“貢献”の視点を含めた動機が重要です。

ポイント

• HPや理念に共感した点を明確に
• 「自分がこの職場で何ができるか」を述べる

入職後に取り組みたいことは？

意図：自走できる人材かを見ている

「学ばせていただきたい」では弱く、

「〇〇に取り組みたい」といった主体的な表現が求められます。

ポイント

• 前職の経験を活かす内容にする
• 対象者やチームへの貢献を意識

長所と短所を教えてください

意図：自己認識とバランス感覚を確認したい

短所だけで印象が下がることはありません。

「その短所をどうカバーしているか」が伝われば、むしろ評価が上がります。

ポイント

• 短所は業務に致命的でない内容に
• 長所と補い合うように話すと説得力UP

転職理由を教えてください

意図：職場トラブルの有無、再離職リスクの確認

不満を語るとマイナス印象になるため、

“前向きな理由”に変換して伝えるスキルが求められます。

ポイント

• 「より〇〇を学びたくて」など未来志向に
• 前職へのリスペクトは必ず忘れずに

今後のキャリアプランについて

意図：長く働いてくれる人か？目標を持っているか？

大きすぎる夢や抽象的すぎる話ではなく、

3〜5年スパンの現実的なビジョンがベストです。

ポイント

• 「〇〇分野を深めたい」など専門性に触れる
• 管理職志向があるなら明確に示す

友人からの評価は？

意図：客観性があるかをチェックしたい

少しユニークな質問ですが、

“どう見られているか”を理解できている人は、対人関係でも強みになります。

ポイント

• 「○○と言われることが多い」と具体的に
• 業務に活かせる性格に言及すると効果的

あなたを動物に例えると？

意図：場の対応力と柔軟な思考の確認

正解はありませんが、「なぜその動物か？」の説明が重要です。

ポイント

• 動物の特徴と仕事のスタンスをつなげる
• 明るくポジティブな表現でOK

あなたを色に例えると何色？

意図：自己認識と自己PR力を見ている

色と性格、価値観をどう結びつけるかがポイントです。

ポイント

• 「〇〇な理由で△△色」とロジックを
• 仕事での活かし方を絡めると◎

苦手な人は？

意図：人間関係のトラブルリスクを見ている

「〇〇な人が苦手です」だけで終わるとNG。

「どう対処しているか」まで話すことが評価されます。

ポイント

• 「〜な傾向の人」と性格で示す
• 「〜のように関わるようにしています」と工夫を添える

大切にしている言葉は？

意図：働く上での軸を確認したい

モットーや座右の銘が、

仕事の姿勢や患者との関わりに反映されているかがポイントです。

ポイント

• 短く印象的な言葉を選ぶ
• それを現場でどう活かしているかを話す

転職面接で好印象を与える準備3つのポイント

「答える内容」も大切ですが、

面接ではそれ以上に「見た目」「態度」「受け答え」などの

“印象”が合否を左右することも多くあります。

ここでは、面接で好印象を与えるために最低限押さえておきたい3つの準備を紹介します。

身だしなみと第一印象｜基本だけど超重要

面接の第一印象は、出会って最初の数十秒で決まるとも言われています。

作業療法士の転職面接ではスーツまたはジャケット着用が基本です

清潔感があり、過剰にならない服装・髪型・持ち物を意識しましょう。

チェックポイント

• ジャケットやシャツにシワ・汚れがないか
• 髪や爪、靴などの細部に清潔感があるか
• カバンの中は整理整頓されているか

第一印象で「しっかりしている」と思われれば、

面接全体もスムーズに進む傾向があります。

想定外の質問への対応力｜練習とマインドセットが鍵

予想外の質問をされたとき、

焦らず自分の言葉で返せるかが大きな評価ポイントです。

完璧な答えを用意する必要はありませんが、

「考える力」「柔軟性」が見られています。

対策方法

• 想定質問集を自分で作っておく（10〜20問）
• 家族や同僚と模擬面接を行う
• 「時間をください」と一言断って考える練習をする

準備不足から焦ってしまうと、自信のなさや不誠実な印象につながるため、

事前の“シミュレーション力”が差になります。

面接マナーとコミュニケーション｜笑顔・姿勢・聞く力

作業療法士は、患者や家族、他職種との連携が求められる職種です。

そのため、面接でも対人スキルの片鱗が見られていると考えてください。

面接中に見られていること

• アイコンタクトを取りながら話せているか
• 話を遮らず、うなずきながら聞けているか
• 質問に対して簡潔かつ誠実に答えているか
• 質問に対して一言お礼やリアクションができるか

言葉以外の「非言語コミュニケーション」も含めて、

面接のNG例と注意すべきポイント

どんなに経験豊富な作業療法士でも、

面接での印象や発言ひとつで評価が大きく変わることがあります。

ここでは、よくある失敗例や注意点を押さえて、

安心して面接に臨めるように整理しておきましょう。

実際にあった失敗例から学ぶ、面接でやってはいけない行動

面接の現場では、

意外と多くの人が「やってしまいがち」な行動で評価を下げています。

❌ よくある失敗例

• 緊張のあまり、表情が硬く笑顔がない
• 前職の不満をストレートに語ってしまう
• 長く話しすぎて、要点がぼやける
• 志望動機が曖昧で「どこでもいい感」が出る
• 「質問はありますか？」に対して「特にありません」と答える

これらはすべて、「この人と一緒に働くのは不安だな」と思わせてしまう要因です。

対策としては、模擬面接や事前の原稿準備に加えて、

• 「一呼吸おいて話す」
• 「質問の意図を理解してから答える」

習慣をつけることが有効です。

面接で絶対に聞いてはいけない質問とは？

面接の終盤で「何か質問はありますか？」と聞かれる場面は定番です。

このとき、逆に「評価を下げる質問」をしてしまう方もいます。

❌ NGな質問の例

• 「何時に帰れますか？」「残業ってありますか？」→待遇だけを気にする印象に
• 「何人くらい辞めましたか？」→マイナスな探りと受け取られる
• 「何年で昇給できますか？」→権利意識が強すぎる印象に

もちろん、労働条件は大切ですが、

選考中の場面では質問の順番やトーンが大事です。

✅ おすすめの質問

• 「チームの構成や、連携の流れを教えていただけますか？」
• 「新しく入職したスタッフが、活躍している例などはありますか？」
• 「今後のOT部門で力を入れていきたいことはありますか？」

施設に対して“興味”や“理解を深めたい”という姿勢を見せる質問は好印象につながります。

▶ 詳しくはこちらの記事で解説。

自信をもって面接に臨むために

面接は一人で戦うものではありません。

正しい準備と適切なサポートがあれば、

面接は“勝ち筋”のある勝負になります。

とくにリハビリ専門の転職サイトを活用すると、以下のような強力なサポートを受けられます。

転職エージェントで受けられる主なサポート

サポート内容	概要
模擬面接	よくある質問に対して一緒に答えを作成・練習
書類添削	履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ
面接先の情報提供	面接官のタイプや質問傾向、施設の雰囲気まで
条件交渉	年収や勤務時間の交渉を代行してくれる

これらを一人で準備するのは大変ですが、

プロのアドバイザーと一緒なら、効率的に面接対策が進みます。

「面接が不安…」そんなあなたを支えるパートナーに

とくに、これまで面接で失敗した経験がある方、

話すのが得意でない方は、

エージェントとの対話を通して自分らしい言葉を整理することができます。

• 自分では気づいていない強み
• アピールすべき経験や成果
• 志望動機の組み立て方

これらは、

あなたが安心して面接に臨めるよう、まずは一歩踏み出すことが大切です。