【暴露】PTOTSTワーカーの成功報酬と紹介料を徹底解説！完全無料で使える理由

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転職するOT

PTOTSTワーカーは本当に無料で使えるの？

辞めたいOT

成功報酬や紹介料って利用者が負担している？

転職を考える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方から、このような不安を耳にすることがあります。

結論から言えば、PTOTSTワーカーは完全無料で利用できます。

その理由は「成功報酬型」という仕組みにあり、

紹介料はすべて採用する病院や施設が負担します。

登録料や利用料、転職後に請求されるような費用は一切なく、安心して利用できるのが特徴です。

この記事では、

PTOTSTワーカーの成功報酬と紹介料の仕組みをわかりやすく解説します。

さらに、

紹介料の相場
給料に影響があるのか
他の転職サービスとの違い

まで詳しく整理しました。

最後まで読むことで、

OTゆず

PTOTSTワーカーを安心して活用できる理由が理解でき、転職を成功させるための知識を身につけられるはずです。

この記事を書いた人

OT歴15年以上、急性期OT
役職名は、係長
転職歴2回
回復期→在宅→急性期（現在）
2回の転職で年収250万Up
面接対策・転職ノウハウを発信

PTOTSTワーカーの成功報酬と紹介料の仕組みを解説

PTOTSTワーカーは、

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの大手転職サービスのひとつです。

利用者が登録から内定・入職まで無料でサポートを受けられるのは「成功報酬型」という仕組みのおかげです。

ここではその内容を詳しく解説します。

成功報酬とは？一般的な転職エージェントの仕組み

「成功報酬」とは、求人を出している病院や施設が、

実際に採用が成立したときにだけ 転職エージェントに支払う紹介料のことを指します。

求人広告型では「掲載した時点で費用が発生」しますが、

成功報酬型では「採用が決まったときのみ費用が発生」するのが特徴です。

そのため、エージェント側は「本当に採用される可能性の高い人材を紹介しよう」と努力しますし、

求職者側は無料でサポートを受けられる仕組みになっています。

PTOTSTワーカーの紹介料は誰が支払う？

紹介料を支払うのは、あくまで採用した病院や施設です。

利用者である理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は、一切費用を負担する必要がありません。

実際の流れは次の通りです。

求職者がPTOTSTワーカーに無料登録
担当者が希望条件をヒアリングし、求人を紹介
応募・面接・内定が決定
病院や施設がPTOTSTワーカーに紹介料を支払う

このように、

費用はすべて「採用する側の負担」となるため、利用者は完全無料で利用できます。

利用者が完全無料で使える理由

「本当に無料なの？裏で紹介料を負担させられるのでは？」

と疑問を持つ方もいますが、心配はいりません。

利用者が費用を払わなくてよい理由は次の通りです。

成功報酬は企業側が負担する仕組み
登録料・利用料・退会料は一切なし
入職後に「紹介料」を請求されることも絶対にない

私自身も利用した経験がありますが、

履歴書添削や面接対策、条件交渉などをサポートしてもらっても、最後まで費用は一切かかりませんでした。

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PTOTSTワーカーの紹介料と成功報酬の相場

PTOTSTワーカーは成功報酬型で運営されており、

採用が決まったときに病院や施設が紹介料を支払います。

ここでは、一般的な紹介料の金額や、年収ごとの目安、給与への影響について解説します。

一般的な紹介料の金額（年収の20〜30％）

医療・介護分野における転職エージェントの紹介料は、

採用者の年収の20〜30％ が相場です。

例えば、年収400万円で採用された場合、

病院や施設はPTOTSTワーカーに 80〜120万円程度 の成功報酬を支払うことになります。

OTゆず

この金額はすべて採用する側の負担であり、求職者が支払うことは一切ありません。

年収別に見る紹介料の目安

紹介料の相場をよりイメージしやすいように、年収ごとの目安を表で整理しました。

年収	紹介料（20％）	紹介料（30％）
300万円	約60万円	約90万円
400万円	約80万円	約120万円
500万円	約100万円	約150万円

このように大きな金額が動きますが、すべて企業側の負担です。

そのため、利用者は安心してサービスを利用できます。

給料に影響はある？不安を解消

「紹介料が高いと、給料が下がるのでは？」という不安を持つ方もいます。

しかし結論から言えば、紹介料が給与に直接影響することはありません。

理由は以下の通りです。

採用予算は最初から紹介料込みで設定されている
自社採用と紹介採用で給与を変えることは基本的にない
むしろ担当者が給与交渉を代行してくれるため、条件改善につながるケースも多い

実際にPTOTSTワーカー経由で転職した人の声でも

「給与が下がるどころか、年収アップにつながった」という例があります。

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成功報酬型と求人広告型の違いを比較

転職サービスには大きく分けて「成功報酬型」と「求人広告型」があります。

PTOTSTワーカーは成功報酬型ですが、

それぞれの仕組みを比較することで、利用者にとってどのようなメリットがあるのかを理解できます。

成功報酬型のメリットとデメリット

メリット

登録から入職まで利用者は完全無料
採用が成立しない限り企業は費用を払わないため、本気度の高い求人が集まる
キャリアアドバイザーが履歴書添削や面接対策、条件交渉までフルサポートしてくれる

デメリット

エージェントによっては、採用が決まりやすい求人を優先的に紹介されることがある
求人数は広告型に比べて限定される場合がある

求人広告型との違いと注意点

求人広告型は、企業が「掲載料」を支払って求人を出す仕組みです。

そのため、採用に至らなくても費用が発生します。

代表的な例

ハローワーク
indeed（スポンサー広告）
ジョブメドレー

特徴

多くの求人が掲載され、幅広い選択肢がある
ただし、採用意欲の低い「とりあえず掲載」求人も混じる
書類作成や条件交渉は自分で行う必要がある

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求職者にとってどちらが安心か

求職者にとって安心なのは、やはり成功報酬型のPTOTSTワーカーです。

その理由は以下のとおりです。

比較項目	成功報酬型（PTOTSTワーカーなど）	求人広告型（ハロワなど）
利用料金	完全無料	完全無料
サポート体制	担当者がマンツーマンサポート	基本的にサポートなし
情報の質	内部情報あり、条件交渉も可能	表面的な情報にとどまる場合が多い
求職者の負担	少ない（提案や調整を任せられる）	高い（全て自分で進める必要あり）

成功報酬型では「採用されるまで費用が発生しない」ため、

企業は本気で採用したい求人しか出しません。

OTゆず

その結果、求人の質が高く、マッチ度も上がります。

また、広告型は求人件数の多さが魅力ですが、

実際の応募から条件交渉までを一人で行う必要があり、サポート面では大きな差があります。

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今動かなければ、好条件は他の人に…

PTOTSTワーカーと他社（レバウェル・人材バンク）の比較

転職サービスを選ぶ際に気になるのが、

「PTOTSTワーカーと他社ではどう違うのか」という点です。

ここでは、

同じく人気のある レバウェルリハビリ、PTOT人材バンク と比較しながら、それぞれの特徴を整理します。

成功報酬の仕組みに違いはある？

まず前提として、どのサービスも「成功報酬型」で運営されています。

そのため、利用者はどこを選んでも登録から入職まで完全無料です。

紹介料の相場もほぼ同じで、

採用が決まった時点で病院や施設が年収の20〜30％を支払う仕組みになっています。

違いが出るのは

「求人数」
「サポートの丁寧さ」
「対応エリア」

といった部分です。

求人数・対応スタンスの違い

各サービスの特徴を比較すると以下のようになります。

サービス名	特徴
PTOTSTワーカー	地方求人や中小規模の施設に強い。求人数も豊富で、提案スピードが速い
レバウェルリハビリ	担当者が非常に丁寧で、初めての転職でも安心。都市部の求人に強い
PTOT人材バンク	全国規模で求人数が多い。スピード感重視の人に向いているが、担当者による対応差がある

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