【暴露】PTOTSTワーカーの成功報酬と紹介料を徹底解説！完全無料で使える理由

当ページのリンクには広告が含まれています。

転職するOT

PTOTSTワーカーは本当に無料で使えるの？

辞めたいOT

成功報酬や紹介料って利用者が負担している？

転職を考える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方から、このような不安を耳にすることがあります。

結論から言えば、PTOTSTワーカーは完全無料で利用できます。

その理由は「成功報酬型」という仕組みにあり、

紹介料はすべて採用する病院や施設が負担します。

登録料や利用料、転職後に請求されるような費用は一切なく、安心して利用できるのが特徴です。

この記事では、

PTOTSTワーカーの成功報酬と紹介料の仕組みをわかりやすく解説します。

さらに、

紹介料の相場
給料に影響があるのか
他の転職サービスとの違い

まで詳しく整理しました。

最後まで読むことで、

OTゆず

PTOTSTワーカーを安心して活用できる理由が理解でき、転職を成功させるための知識を身につけられるはずです。

＞＞知らないと損する！非公開求人はこちら

この記事を書いた人

OT歴15年以上、急性期OT
役職名は、係長
転職歴2回
回復期→在宅→急性期（現在）
2回の転職で年収250万Up
面接対策・転職ノウハウを発信

PTOTSTワーカーの成功報酬と紹介料の仕組みを解説

PTOTSTワーカーは、

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの大手転職サービスのひとつです。

利用者が登録から内定・入職まで無料でサポートを受けられるのは「成功報酬型」という仕組みのおかげです。

ここではその内容を詳しく解説します。

成功報酬とは？一般的な転職エージェントの仕組み

「成功報酬」とは、求人を出している病院や施設が、

実際に採用が成立したときにだけ 転職エージェントに支払う紹介料のことを指します。

求人広告型では「掲載した時点で費用が発生」しますが、

成功報酬型では「採用が決まったときのみ費用が発生」するのが特徴です。

そのため、エージェント側は「本当に採用される可能性の高い人材を紹介しよう」と努力しますし、

求職者側は無料でサポートを受けられる仕組みになっています。

＞＞お金をかけずに好条件の求人がみつかる

PTOTSTワーカーの紹介料は誰が支払う？

紹介料を支払うのは、あくまで採用した病院や施設です。

利用者である理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は、一切費用を負担する必要がありません。

実際の流れは次の通りです。

求職者がPTOTSTワーカーに無料登録
担当者が希望条件をヒアリングし、求人を紹介
応募・面接・内定が決定
病院や施設がPTOTSTワーカーに紹介料を支払う

このように、

費用はすべて「採用する側の負担」となるため、利用者は完全無料で利用できます。

利用者が完全無料で使える理由

「本当に無料なの？裏で紹介料を負担させられるのでは？」

と疑問を持つ方もいますが、心配はいりません。

利用者が費用を払わなくてよい理由は次の通りです。

成功報酬は企業側が負担する仕組み
公式サイトの登録料・利用料・退会料は一切なし
入職後に「紹介料」を請求されることも絶対にない

私自身も利用した経験がありますが、

履歴書添削や面接対策、条件交渉などをサポートしてもらっても、最後まで費用は一切かかりませんでした。

＼ 相談だけで未来の選択肢が広がる！ ／

PTOTSTワーカー公式サイト

非公開求人は数に限りあり！今すぐチェック♪

PTOTSTワーカーの紹介料と成功報酬の相場

PTOTSTワーカーは成功報酬型で運営されており、

採用が決まったときに病院や施設が紹介料を支払います。

ここでは、一般的な紹介料の金額や、年収ごとの目安、給与への影響について解説します。

一般的な紹介料の金額（年収の20〜30％）

医療・介護分野における転職エージェントの紹介料は、

採用者の年収の20〜30％ が相場です。

例えば、年収400万円で採用された場合、

病院や施設はPTOTSTワーカーに 80〜120万円程度 の成功報酬を支払うことになります。

OTゆず

この金額はすべて採用する側の負担であり、求職者が支払うことは一切ありません。

年収別に見る紹介料の目安

紹介料の相場をよりイメージしやすいように、年収ごとの目安を表で整理しました。

年収	紹介料（20％）	紹介料（30％）
300万円	約60万円	約90万円
400万円	約80万円	約120万円
500万円	約100万円	約150万円

＞＞1分登録カンタン♪高収入の求人がみつかる

このように大きな金額が動きますが、すべて企業側の負担です。

そのため、利用者は安心してサービスを利用できます。

給料に影響はある？不安を解消

「紹介料が高いと、給料が下がるのでは？」という不安を持つ方もいます。

しかし結論から言えば、紹介料が給与に直接影響することはありません。

理由は以下の通りです。

採用予算は最初から紹介料込みで設定されている
自社採用と紹介採用で給与を変えることは基本的にない
むしろ担当者が給与交渉を代行してくれるため、条件改善につながるケースも多い

実際にPTOTSTワーカー経由で転職した人の声でも

「給与が下がるどころか、年収アップにつながった」という例があります。

＼ 転職の不安を“安心”に変える無料相談／

PTOTSTワーカー公式サイト

年収500万以上の求人も多数掲載中！

成功報酬型と求人広告型の違いを比較

転職サービスには大きく分けて「成功報酬型」と「求人広告型」があります。

PTOTSTワーカーは成功報酬型ですが、

それぞれの仕組みを比較することで、利用者にとってどのようなメリットがあるのかを理解できます。

成功報酬型のメリットとデメリット

メリット

登録から入職まで利用者は完全無料
採用が成立しない限り企業は費用を払わないため、本気度の高い求人が集まる
キャリアアドバイザーが履歴書添削や面接対策、条件交渉までフルサポートしてくれる

デメリット

エージェントによっては、採用が決まりやすい求人を優先的に紹介されることがある
求人数は広告型に比べて限定される場合がある

＞＞9割が知らない！非公開求人はこちら

求人広告型との違いと注意点

求人広告型は、企業が「掲載料」を支払って求人を出す仕組みです。

そのため、採用に至らなくても費用が発生します。

代表的な例

ハローワーク
indeed（スポンサー広告）
ジョブメドレー

特徴

多くの求人が掲載され、幅広い選択肢がある
ただし、採用意欲の低い「とりあえず掲載」求人も混じる
書類作成や条件交渉は自分で行う必要がある

求職者にとってどちらが安心か

求職者にとって安心なのは、やはり成功報酬型のPTOTSTワーカーです。

その理由は以下のとおりです。

比較項目	成功報酬型（PTOTSTワーカーなど）	求人広告型（ハロワなど）
利用料金	完全無料	完全無料
サポート体制	担当者がマンツーマンサポート	基本的にサポートなし
情報の質	内部情報あり、条件交渉も可能	表面的な情報にとどまる場合が多い
求職者の負担	少ない（提案や調整を任せられる）	高い（全て自分で進める必要あり）

＞＞もう悩まない！今より好条件の求人はこちら

成功報酬型では「採用されるまで費用が発生しない」ため、

企業は本気で採用したい求人しか出しません。

OTゆず

その結果、求人の質が高く、マッチ度も上がります。

また、広告型は求人件数の多さが魅力ですが、

実際の応募から条件交渉までを一人で行う必要があり、サポート面では大きな差があります。

＼ 迷っている今が、理想の職場へ第一歩／

PTOTSTワーカー公式サイト

今動かなければ、好条件は他の人に…

PTOTSTワーカーと他社（レバウェル・人材バンク）の比較

転職サービスを選ぶ際に気になるのが、

「PTOTSTワーカーと他社ではどう違うのか」という点です。

ここでは、

同じく人気のあるレバウェルリハビリ、PTOT人材バンクと比較しながら、それぞれの特徴を整理します。

成功報酬の仕組みに違いはある？

まず前提として、どのサービスも「成功報酬型」で運営されています。

そのため、利用者はどこを選んでも登録から入職まで完全無料です。

紹介料の相場もほぼ同じで、

採用が決まった時点で病院や施設が年収の20〜30％を支払う仕組みになっています。

違いが出るのは

「求人数」
「サポートの丁寧さ」
「対応エリア」

といった部分です。

求人数・対応スタンスの違い

各サービスの特徴を比較すると以下のようになります。

サービス名	特徴
PTOTSTワーカー	地方求人や中小規模の施設に強い。求人数も豊富で、提案スピードが速い
レバウェルリハビリ	担当者が非常に丁寧で、初めての転職でも安心。都市部の求人に強い
PTOT人材バンク	全国規模で求人数が多い。スピード感重視の人に向いているが、担当者による対応差がある

関連記事

【比較】レバウェルリハビリとPTOTSTワーカーの評判・口コミを徹底検証

【比較】PTOT人材バンクとPTOTSTワーカーの評判は？口コミを徹底比較