【保存版】PTOT人材バンクのしつこい電話に困ったら？3つの対策を解説

そんな疑問や不安を抱えていませんか？

私自身、作業療法士として転職活動をしていたときにPTOT人材バンクを利用し、

「頻繁な電話に困った」と感じたことがあります。

ネット上でも

• 「しつこい」
• 「何度も電話がくる」

といった口コミが散見され、登録を迷う方も多いでしょう。

この記事では、

私の実体験と他の利用者の評判をもとに、電話対応の実態やしつこさの理由を徹底解説します。

さらに、ストレスなく利用するための3つの具体的な対策、他の転職サービスとの比較も行っています。

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PTOT人材バンクの電話はしつこい？評判から見える実態

PTOT人材バンクに登録しようと思ったとき、

「電話がしつこいって聞くけど本当なの？」と感じた方は多いのではないでしょうか。

私自身、転職を考えていたときにPTOT人材バンクを利用し、頻繁な電話に戸惑った経験があります。

ここでは、口コミや実体験をもとに、電話対応の実態について深掘りしていきます。

電話がしつこいと感じる人の声

実際に「電話がしつこい」と感じた人の声は、ネット上にも多く寄せられています。

たとえば、ある転職サイトによるアンケートでは、以下のような結果が出ています。

回答数	割合
しつこいと感じた人	24人 / 47人中（約51%）
しつこくなかった人	23人 / 47人中（約49%）

この結果からも、利用者の半数以上が「電話が多すぎる」と感じていることがわかります。

実際の口コミでも、以下のような具体的な声がありました。

登録したその日から3時間おきに電話が来た

福岡県在住、30代OT女性

勤務中にも関わらず何度も着信があり、対応に困った

長野県在住、20代OT女性

求人の紹介が連日あり、断っても連絡が止まらなかった

京都府在住、30代OT男性

私自身も、登録してすぐに何度も電話がかかってきて、

最初は丁寧な印象だったものの、次第に疲れてしまった記憶があります。

このように、

電話の頻度やタイミングが合わないと、どうしても“しつこい”と感じてしまうことがあるのです。

▶ PTOT人材バンクの評判は？こちらで詳しく解説。

どのタイミングで頻繁になるか

PTOT人材バンクからの電話が多くなるタイミングには、ある程度の傾向があります。

特に以下の場面では、連絡が集中しやすくなります。

電話が多くなりやすいタイミング

• 登録直後（初回面談の設定・挨拶）
• 希望条件ヒアリング直後（求人提案のため）
• 求人紹介後の意思確認
• 面接後のフォロー連絡

このように、連絡が必要とされる局面では電話の回数が一気に増えるため、

人によっては「連絡が多すぎる」と感じてしまいます。

私の経験では、初回の電話で「転職は数ヶ月後を検討中」と伝えたにもかかわらず、

その後も求人紹介が続き、やや強引さを感じたことがありました。

不快に思われた具体的なやり取り

しつこく感じる理由には、単なる回数だけでなく、「やり取りの内容」も大きく影響しています。

以下は、よくある不快なパターンです。

利用者が不快に感じたやり取りの例

• 希望していない施設形態を何度も紹介される
• 「断った求人」を再び提案される
• すでに他で決まったと伝えたのに連絡が続く
• 忙しい時間帯に何度も着信がある

私の場合も、訪問リハを希望していたにもかかわらず、

病院や老健の案件を何度か紹介され、「勉強になるから」と強めに勧められたことがありました。

もちろん、善意であることは理解していますが、

ニーズに合わない提案が続くと、信頼関係に影響してしまいます。

このような“すれ違い”が続くと、

しつこくないと感じた人のケース

一方で、

• 「しつこいとは感じなかった」
• 「対応が柔軟だった」

と評価する利用者も確実に存在します。

しつこさを感じなかった人の特徴

• 最初に「連絡頻度を抑えてほしい」と伝えていた
• LINEやメールでの連絡を希望し、それに応じてもらえた
• 連絡が必要なときだけ来るスタイルでストレスが少なかった
• 担当者が話しやすく、押し付け感がなかった

私も途中から「できるだけメールでお願いします」と伝えたところ、

電話が激減し、やり取りがかなり楽になった経験があります。

最初は戸惑うことがあっても、希望を明確に伝えることで対応が変わる場合も多いと感じました。

このように、

PTOT人材バンクの“しつこさ”は一方的なものではなく、

利用者の対応や担当者の個性によっても大きく印象が変わるのです。

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電話がしつこい理由は？PTOT人材バンク側の事情と背景

なぜPTOT人材バンクの電話は“しつこい”と感じられてしまうのでしょうか。

その背景には、運営側の体制や転職エージェント業界ならではの事情があります。

ここでは、仕組みや他社との違いから、電話の多さの理由を探っていきます。

キャリアパートナー制度の特徴

PTOT人材バンクでは、登録者1人につき1人の「専任キャリアパートナー」がつく体制を採用しています。

この担当者が、

• 最初のヒアリングから求人の提案
• 面接日程の調整
• 条件交渉

まで一貫して行うのが特徴です。

サポートの一貫性がある一方で、

「対応が属人化しやすい」「熱心さが過剰になる」傾向もあります。

とくに新人や経験の浅い担当者ほど、成果を出そうとして連絡頻度が高くなりがちです。

担当者の質がそのまま満足度に直結するため、

利用者の反応から見える傾向

実際に連絡が多くなるかどうかは、利用者の受け答えやスタンスによっても左右されます。

以下のような反応は、

担当者側に「もっとアプローチしよう」と思わせやすくなります。

• 条件があいまい、または転職時期が未定
• 求人の提案に明確なリアクションをしない
• 「今は迷っている」という姿勢を見せる

私自身も、登録直後に「まだ転職するか決めていない」と話したところ、

逆に「今なら良い案件があるかも」と連日のように連絡がきたことがありました。

担当者にとっては“脈あり”と判断されると、親切心で積極的に動いてくれるのです。

紹介ノルマや営業方針の存在

転職エージェントの多くは、求職者の入職が決まると、

紹介先の事業所から成功報酬を受け取る「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。

そのため、以下のような営業目標が存在することも事実です。

要素	内容
成果報酬制	入職が決まると施設側から報酬が発生
月間ノルマ	担当者ごとに目標件数や面談数が設定されている場合も
求人数重視型	条件より件数を優先して紹介されることがある

もちろん、PTOT人材バンクがノルマ至上主義だとは言いません。

しかし、そうした背景があるからこそ、

タイミングによっては「提案ラッシュ」のような状態になることがあるのです。

このように、利用者ファーストでありつつも、営業的な要素は無視できない部分です。

▶ 成功報酬や紹介料の仕組みについて詳しく解説

他社との比較で見える違い

他の転職サービスと比較すると、

PTOT人材バンクの対応は「やや積極的」「提案の密度が濃い」と感じます。

私が利用していたPTOTSTワーカーやレバウェルリハビリと比べると、

電話の回数や内容は以下のような違いがありました。

サービス名	連絡頻度の印象	提案内容の柔軟さ
PTOT人材バンク	やや多い（密な提案）	担当者によって差がある
PTOTSTワーカー	普通（程よい連絡）	比較的マイルド
レバウェルリハビリ	必要なときだけ連絡	条件に合わせて厳選

私の感覚では、レバウェルリハビリが一番“自然体”で対応してくれた印象がありました。

もちろん担当者次第の面もありますが、

各社のスタンスの違いを知っておくことは、選択肢を広げる意味でも重要です。

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PTOT人材バンクの電話対応を穏やかに止める3つの方法

しつこい電話にストレスを感じたとしても、

PTOT人材バンクを無下に切るのはもったいない場合もあります。

実は、対応次第で連絡の頻度を下げることは可能ですし、穏やかに希望を伝えれば、印象を悪くせずにやり取りを調整できます。

ここでは、私自身の体験も踏まえて効果のあった具体的な方法を3つご紹介します。

連絡手段をメールやLINEに変える

最も効果的だったのが、「電話ではなくメール中心にしてほしい」と伝えることです。

電話が頻繁に来る理由の一つは、

担当者がスピーディーに状況確認や求人紹介をしたいと考えているからです。

そのため、あらかじめ

「通話は難しい」
「勤務中は出られない」

などを理由に、メールやLINEでの連絡を希望すると、柔軟に対応してくれることが多いです。

私もこの方法を使い、以下のように伝えました。

「日中は業務の都合で電話に出られないことが多いため、今後のご連絡はメールかLINEでお願いできると助かります。」

この一言で電話がほぼゼロになり、以後はメールで必要なときだけやり取りができるようになりました。

特に、LINE対応を希望すれば、

担当変更・連絡頻度の希望を出す

もし、どうしても担当者と相性が合わないと感じる場合は、

遠慮せずに「担当者の変更」をお願いするのも一つの方法です。

「しつこい」と感じる原因が“誰が”連絡してくるかに起因していることもあるため、

相性の良い担当に代わるだけで対応の印象がガラリと変わることもあります。

また、担当者を変えるまでは考えていなくても、「週に1回程度のご連絡にしてほしい」など、

連絡頻度の希望を具体的に伝えることで調整可能です。

伝え方の例は以下のとおりです。

• 「今後のやり取りは週に1回程度で大丈夫です」
• 「求人紹介はまとめてメールでいただけると助かります」
• 「急ぎでない内容はメールでお願いします」

担当者も多忙な中でスケジュール管理をしているため、こちらから要望を出せば調整に応じてくれるケースが多いです。

退会手続きを確実に行う

転職活動を終えた、あるいはPTOT人材バンクの利用をやめたいと感じたときは、

放置しておくと、「まだ転職意欲がある」と判断され、電話やメールが続く可能性があります。

退会方法は非常にシンプルで、以下のいずれかで伝えるだけで完了します。

退会方法	手段
担当者に直接伝える	電話やメールで「退会希望」と連絡
お問い合わせフォーム	公式サイトのフォームから送信

私も過去に退会を申し出た際、以下のような一文でスムーズに手続きが完了しました。

「このたび、他の経路で転職が決まりましたので、PTOT人材バンクの退会を希望いたします。」

必要以上に理由を詳しく伝える必要はなく、丁寧な言葉で意思表示するだけで十分です。

なお、退会後もまれにメールなどが届くことがありますが、

その場合は迷惑メール設定をするなどして対応すれば問題ありません。

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それでも使う価値はある？PTOT人材バンクの強みと注意点

電話がしつこいと感じたとしても、PTOT人材バンクには他の転職サービスにはないメリットも確かに存在します。

ここでは、私自身の利用体験も交えながら、

「それでも使う理由がある」と思えたポイントと、あらかじめ知っておきたい注意点をまとめました。

非公開求人の豊富さと交渉力

PTOT人材バンクの強みの一つが「非公開求人の多さ」です。

これは求人を出す側（病院や施設）が、一般公開せずに限定的に人材を募集している案件で、

条件が良い・待遇が良い・急募案件などが含まれることが多いです。

実際に私が紹介された求人の中にも、

ハローワークや他サイトでは見つからなかったレア案件がありました。

さらに、キャリアパートナーが間に入ることで、以下のような条件交渉の余地が生まれるのも魅力です。

• 給与交渉（前職より+2万円の提示に成功）
• 勤務日数の調整（週5→週4勤務）
• 希望休やシフトの相談

医療介護分野に強い情報網

PTOT人材バンクは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、

リハビリ職に特化した転職支援を行っている点も信頼できます。

そのため、病院・クリニック・訪問看護・老健・デイサービスなど、

多様な職場に関する内部情報を持っており、求人票では見えない現場の雰囲気を教えてもらえることも。

たとえば、以下のような“見えない情報”が得られるのは非常にありがたかったです。

• 実際の人間関係
• リーダーの人柄や指導スタイル
• 離職率や前任者の退職理由

これらの情報は、転職先での“ギャップ”を避けるためにも非常に有益です。

サポートの質は担当次第

一方で、どれだけシステムや求人が優れていても、

「担当者の質」によって体験の良し悪しが大きく変わってしまうという点は注意が必要です。

サポートの質は一貫しているわけではなく、「担当ガチャ」と揶揄されるような声があるのも事実です。

こうした事態を避けるためにも、以下のような心構えが必要です。

• 合わないと感じたら、早めに担当変更をお願いする
• こちらの希望を遠慮なく伝える
• 担当者任せにしすぎない意識を持つ

このように、受け身にならずに主体的に動くことで、ストレスを最小限に抑えられます。

熱心すぎる＝親身なサポート？

しつこさはネガティブに捉えられがちですが、裏を返せば「放置されない」という安心感とも言えます。

実際、

• 「電話が多かったけれど、その分スピーディーに面接まで進んだ」
• 「困ったときにすぐ対応してくれた」

という好意的な声も多く見られます。

私自身も、面接日程の急な変更があった際、

すぐに先方と連絡を取って調整してくれたことで、とても助かった経験があります。

以下のような場面では、“しつこい＝心強い”と感じるケースもあるでしょう。

• 初めての転職で不安が大きい
• スピード重視で転職を進めたい
• 一人では求人を探しきれない

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他の転職サービス2社と徹底比較【実体験あり】

「PTOT人材バンクが合わないなら、他にどこを使えばいいの？」と感じた方もいるでしょう。

私自身も転職活動をする中で、PTOTSTワーカーとレバウェルリハビリを並行して利用した経験があります。

それぞれにメリット・デメリットがあり、相性によって向き不向きがあると感じました。

ここでは、3社の特徴を実体験をもとに比較していきます。

PTOTSTワーカーとの比較

PTOTSTワーカーは、全国展開している大手の医療福祉職専門の転職支援サービスです。

私が利用したときの印象としては、「対応は丁寧でスピードも早いが、やや事務的な面もある」というものでした。

PTOTSTワーカーの特徴

• 連絡頻度は「適度」で、しつこさは感じにくい
• 面談から求人紹介までが非常にスピーディー
• 営業色がやや強く、複数求人を一気に紹介される傾向あり
• LINEでのやり取りが可能で、スキマ時間に連絡しやすい

「とにかく早く次を決めたい」という方には非常に向いていますが、

じっくり探したい方には少し急かされるように感じるかもしれません。

また、

▶ 詳しくはこちらの記事で解説。

レバウェルリハビリとの比較

レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）は、

株式会社レバレジーズが運営するサービスで、特に丁寧なヒアリングとマッチング精度の高さに定評があります。

私が感じたのは、「無理に勧めてこない安心感」と「条件に沿った求人を厳選して紹介してくれる信頼性」でした。

レバウェルリハビリの特徴

• 連絡頻度はかなり控えめ、必要な時だけ連絡が来る
• ヒアリングに時間をかけ、希望をしっかり把握してくれる
• 条件に合わない求人は紹介されない
• 他社よりもカジュアルな対応で、相談しやすい雰囲気

初めての転職で不安だった頃、

「ゆっくり考えながら進めたい」「自分に合う職場をじっくり探したい」という方にはぴったりだと感じました。

▶ 詳しくはこちらの記事で解説。

3サービスの特徴を比較表で整理

ここまでの体験をもとに、3サービスの特徴を整理した表をまとめます。

サービス名	電話対応の頻度	対応の丁寧さ	求人の質・提案力	向いている人のタイプ
PTOT人材バンク	やや多め	担当者により差	非公開求人が豊富	積極的に転職を進めたい人
PTOTSTワーカー	適度	スピード重視	数を多く紹介される	早く内定を得たい人
レバウェルリハビリ	控えめ	ヒアリング重視	厳選された求人	丁寧に選びたい慎重派の人

このように、サービスごとに個性があり、

どれが「正解」というよりも、自分の価値観や転職ペースに合うかどうかで選ぶのが正しいと感じました。

どんな人にどのサービスがおすすめか

最後に、私自身の体験をもとに、読者のタイプ別におすすめのサービスをまとめます。

こんな方にはPTOT人材バンク

• 求人数を多くチェックしたい
• 転職活動をスピード感をもって進めたい
• 条件交渉まで任せたい

こんな方にはPTOTSTワーカー

• 忙しい中で効率的に情報を得たい
• サクッと比較して早めに決めたい
• 転職経験があり、相談より実行重視

こんな方にはレバウェルリハビリ

• 初めての転職で丁寧なサポートを受けたい
• 押しに弱く、自分のペースを大事にしたい
• じっくり相談しながら職場を選びたい

転職サービスに「完璧な1社」はありませんが、「自分に合った1社」は必ず見つかります。

3社とも実際に使ったからこそ、それぞれの良さとクセが明確に見えました。

これを読んでくれた方にも、

まとめ｜PTOT人材バンクの電話対応は対処と活用で評価が変わる

PTOT人材バンクの電話対応には「しつこい」と感じる声が一定数ある一方で、「サポートが手厚い」と評価する声もありました。

実際には、担当者との相性やこちらからの希望の伝え方によって、印象や満足度は大きく変わります。

しつこさを感じた場合も、

連絡手段の希望や担当者の変更を申し出ることで、ストレスの少ない対応に改善することが可能です。

それでも合わないと感じた方には、PTOTSTワーカーやレバウェルリハビリといった他サービスも選択肢として有力です。

どのサービスにも強みと弱みがあるため、複数登録して比較検討することが成功のカギになると私は感じています。

転職は人生の大きなターニングポイントです。

▶ こちらの記事で詳しく解説。