【必見】作業療法士の転職理由の伝え方！面接担当者に好印象な答え方とは？

作業療法士の転職面接で「転職理由は何ですか？」と聞かれたとき、

何と答えれば良いのか迷った経験はありませんか。

答え方ひとつで、同じ理由でも面接官に与える印象は大きく変わります。

この記事では、

現役OTで管理職として面接経験も豊富な私が、好印象を与える転職理由の伝え方を解説します。

よくある理由の変換例、避けるべきNG回答、答え方のステップまで具体的に紹介。

さらに、面接対策や転職サポートが手厚いおすすめエージェントも紹介するので、

作業療法士の転職理由の伝え方を完全解説

転職理由の伝え方は、面接官の心をつかむ最初の大きなチャンスです。

同じ理由でも話し方ひとつで印象は大きく変わり、採用の可否を左右します。

ここでは、採用担当が見ているポイントや、好印象を与えるための基本的な考え方を整理します。

採用担当が重視するポイント

採用担当者は、応募者のスキルや経験だけでなく「職場で長く働けるか」を重視します。

転職理由が具体的かつ前向きであれば、職場に適応しやすく、意欲的に仕事へ取り組むと判断されやすいです。

反対に、理由があいまいだと「またすぐ辞めるのではないか」と不安視されます。

特に医療・福祉業界では人材定着が課題のため、この点は非常にシビアに見られます。

私自身も管理職として採用面接を行う際、この「長く働けるかどうか」の視点は外しません。

転職理由で面接官が見抜いていること

面接官は、応募者の話す内容から「職務遂行能力」や「協調性」など、表には出ない性格面を読み取ります。

例えば、人間関係の不満を直接的に話す人は、

面接官から「チーム適応が難しいのでは」と見られがちです。

逆に「より多職種連携を学びたい」という言い回しなら、学びへの意欲が伝わります。

つまり、

転職理由は単なる説明ではなく、あなたの人柄や将来性をアピールする機会でもあるのです。

現役OT管理職が感じる好印象な答え方

管理職として面接をしてきた経験から言うと、好印象な答え方には共通点があります。

それは「未来志向」であり、「相手へのメリットが含まれている」ことです。

例えば「専門性を高め、御院の〇〇分野に貢献したい」という答え方は、

本人の成長意欲と職場への貢献意識の両方を示せます。

一方で、「残業が少ないところで働きたい」という言い方は、自分の希望だけを押し出してしまいがちです。

答え方の準備に必要な自己分析

良い答え方をするには、自己分析が欠かせません。

なぜ転職を考えたのか、その背景を明確にすることで、理由に一貫性が生まれます。

自己分析には、これまでの職務経験、得意分野、苦手な業務、将来のキャリアビジョンを整理することが有効です。

私が面接で「この人は準備してきたな」と感じる応募者は、

自分の強みと転職先のニーズを結びつけて説明できています。

この準備段階が、面接本番の安心感にもつながります。

作業療法士によくある転職理由と好印象への変換例

作業療法士が転職を考える理由は人それぞれですが、実際には多くの方が似た背景を持っています。

ここでは、よくある転職理由を紹介しつつ、それを面接で好印象に変える具体的な方法を解説します。

給与や待遇への不満

給与や昇給制度に不満を抱えて転職を考えるOTは多く、

特に経験年数を重ねた中堅層で増える傾向があります。

しかし「給与が低いから辞めたい」とストレートに言ってしまうと、

面接官は「待遇が理由なら、うちでもすぐ辞めるかもしれない」と警戒します。

採用側が知りたいのは、あなたが新しい環境でどう活躍し、長期的に貢献できるかという点です。

好印象への変換例

• 「経験に見合った評価制度のもとで、長期的にスキルを高めたい」
• 「専門性を活かしながら、成果を正当に評価してもらえる環境で働きたい」

こうした言い方であれば、

単なる待遇の不満ではなく「評価を糧に成長し、貢献したい」という前向きな姿勢が伝わります。

人間関係のトラブル

上司や同僚との関係が理由で転職するケースも珍しくありません。

しかし、そのまま伝えると

• 「協調性がないのでは」
• 「チームに馴染みにくいのでは」

と疑念を持たれるリスクがあります。

特に医療・介護現場はチームワークが重視されるため、人間関係が理由という言葉は非常にセンシティブです。

好印象への変換例

• 「より円滑な多職種連携を学びたい」
• 「チームで成果を出すためのコミュニケーション力を高めたい」

このように、

背景は変えずに「成長のためのステップ」という形に変換すれば、面接官は前向きな理由として受け止めます。

私自身、面接官としてこの言い回しを聞くと「向上心がある」と感じ、印象がぐっと良くなります。

業務量や残業の多さ

「残業が多くてつらい」というのはよくある理由ですが、

そのままでは「体力やストレス耐性に不安がある人」という印象を与えかねません。

実際には働き方や労務環境の改善を求めている場合でも、言葉選びを誤るとネガティブに聞こえてしまいます。

好印象への変換例

• 「限られた時間の中で質の高いリハビリを提供するスキルを磨きたい」
• 「患者様一人ひとりに向き合える業務環境で働きたい」

これなら、時間管理や業務の質への意識が高い人材として評価されます

「残業が多い」ではなく「より良い医療のための働き方を求めている」という形に変えることが重要です。

キャリアアップや専門性向上

この理由はポジティブで印象が良いのですが、

「スキルアップしたい」だけでは抽象的すぎて具体性に欠けます。

採用担当は「この人は本当に計画性を持って動いているのか？」という点を見ています。

好印象への変換例

• 「回復期で培った経験を活かし、急性期での臨床スキルを伸ばしたい」
• 「訪問リハでの経験を基に、地域包括ケアに関わる専門性を高めたい」

具体的な過去の経験と、転職後に何を学びたいのかをセットで話すことで、本気度が伝わります。

ライフスタイルや家庭の事情

家庭の事情や引っ越しなどは、比較的正直に話しても問題ありません。

ただ、その後の働き方の意欲を必ず補足することがポイントです。

これを怠ると「消極的な転職」と受け取られる可能性があります。

好印象への変換例

• 「家族との生活リズムに合わせながら、長く働ける職場で貢献したい」
• 「生活環境が変わったため、勤務時間や勤務地が合う職場で力を発揮したい」

こうした言い方なら、家庭環境に合わせつつも仕事への前向きな意欲が伝わります。

まとめ表：よくある理由と好印象変換

元の理由	面接での好印象な言い換え例
給与が低い	成果を正当に評価してくれる環境でスキルを高めたい
人間関係が悪い	多職種連携を学び、チームで成果を出したい
残業が多い	患者対応の質を高められる環境で働きたい
専門性を高めたい	〇〇分野での経験を活かし、スキルを伸ばしたい
家庭の事情	長期的に働ける環境で貢献したい

面接で避けるべき転職理由のNG例

どんなに経歴やスキルが優れていても、転職理由の伝え方を間違えると印象は一気に悪くなります。

面接官は答え方から人柄や職場適応力を判断するため、ここでの失敗は致命的です。

ここでは、現役管理職として面接経験のある私が、実際に「落とした理由」として多かったNGパターンを紹介します。

前職や上司への直接的な批判

「上司が理不尽だった」「同僚と合わなかった」など、直接的な批判は避けるべきです。

医療・福祉業界はチームでの協働が必須であり、

面接官は「うちでも同じような不満を持つのでは」と考えます。

NG例

• 「上司の方針に納得できず、やりづらかった」
• 「チームの雰囲気が悪くて働きにくかった」

こうした発言は、理由が正当であっても「他責思考が強い人」という印象につながります。

批判ではなく、「より良い環境で〇〇を学びたい」というポジティブ変換を心がけましょう。

待遇や休暇だけを強調

給与や休暇は大事ですが、

それだけを前面に出すと「条件が合わなければまた辞める人」と見なされます。

特に「残業なし」「休みが多い」だけを理由にすると、やる気や職業観を疑われやすいです。

NG例

• 「残業がない職場で働きたい」
• 「有給が取りやすいところがいい」

もちろん、働きやすさは重要ですが、それを第一理由にしないことが面接突破の鍵です。

目的や方向性が曖昧

「とりあえず環境を変えたい」
「なんとなくキャリアアップしたい」

という曖昧な理由は、計画性のなさを感じさせます。

採用担当は、将来像を持たない人を採ることに慎重になります。

NG例

• 「もっと自分に合った職場を探したくて」
• 「漠然とキャリアアップを考えていて」

方向性が見えない回答は、採用リスクが高いと判断されがちです。

自己分析を通して「どんな経験を積みたいのか」「どんな役割を担いたいのか」を明確にしましょう。

他責思考が感じられる理由

他責思考とは「自分は悪くない。周りが悪い」という考え方です。

この姿勢が面接官に伝わると、成長意欲がない人と見なされます。

過去の職場での課題や失敗も、自分なりの反省や改善点を加えて話すことが重要です。

NG例

• 「現場の体制が悪くてやりづらかった」
• 「職場のやり方が古くて合わなかった」

「だから辞めた」ではなく、

「その経験を活かして新しい環境でこう貢献したい」という形で終わらせるのが理想です。

NG理由と印象の関係（まとめ表）

NG理由	面接官が抱きやすい印象
上司・同僚の批判	他責思考が強く、チーム適応が難しそう
待遇・休暇だけ強調	条件が合わなければ短期離職の恐れ
目的や方向性が曖昧	計画性がなく、成長のビジョンが見えない
他責思考の発言	成長意欲が低く、改善行動が期待できない

好印象を与える転職理由の答え方５ステップ

転職理由の伝え方には型があります。

この型を覚えておくと、どんな理由でも一貫性があり、前向きな印象を与えることができます。

ここでは、管理職としての面接経験から導き出した、採用担当の心に響く５つのステップを紹介します。

結論を先に述べる

最初に理由の概要を簡潔に伝えることで、面接官の理解がスムーズになります。

面接は限られた時間で行われるため、

前置きが長いと「結局何が言いたいのか」が伝わらず、印象がぼやけます。

例文

• 「急性期での経験を積み、より幅広い患者様の支援に関わりたいと考えています」
• 「訪問リハの経験を活かし、地域包括ケアに携わりたいと思い転職を決めました」

結論ファーストで話すことにより、面接官は続く説明を安心して聞くことができます。

ネガティブ要素をポジティブ変換

多くの転職理由には少なからずネガティブな背景がありますが、そのまま話すと印象を損ないます。

そこで「背景は事実として押さえつつ、未来志向に変換」することが必要です。

変換例

• 「残業が多くて大変」 → 「限られた時間の中で質の高いサービスを提供したい」
• 「上司との関係が悪かった」 → 「より良い多職種連携を学びたい」

ポジティブ変換を行うことで、

面接官は「課題を成長の機会に変えられる人」と評価します。

新職場での目標を明確にする

採用側は「この人を採ったらどう活躍してくれるのか」を知りたがっています。

そのため、転職後の具体的な目標や挑戦したいことを示すことが重要です。

例文

• 「急性期の現場で、回復期で培ったADL向上の経験を活かし、早期退院支援に貢献したい」
• 「訪問リハでの生活支援スキルを活かし、地域包括ケアシステムの中で役割を果たしたい」

こうした目標は、即戦力としての期待感を高めます。

過去の経験を活かせる根拠を示す

「なぜ自分がその目標を達成できるのか」という根拠を示すと説得力が増します。

単なる希望だけでなく、これまでの実績や経験をリンクさせることが重要です。

例文

• 「回復期で〇年間、ADL向上に向けた訓練を行い、退院後も生活の質を維持できるケースを多数経験しました」
• 「訪問リハでの生活動作評価の経験を通じて、多様な環境での支援に柔軟に対応できるスキルがあります」

これにより「目標達成可能な人材」という印象を与えられます。

簡潔かつ具体的にまとめる

最後は全体を短くまとめ、印象を引き締めます。

ダラダラと話すと、せっかくの好印象も薄れてしまいます。

まとめ方の例

• 「このような理由から、貴院で〇〇の分野に貢献できると考えております」
• 「これまでの経験を活かし、御施設で長期的に力を発揮したいと考えています」

まとめの一言で「やる気」と「定着意欲」を印象づけるのがポイントです。

面接通過率を高めるための準備方法

好印象な転職理由を準備しても、それを最大限に生かすためには事前準備が欠かせません。

面接官は、理由の内容だけでなく、話し方や準備の度合いからも応募者の本気度を見ています。

ここでは、採用担当の視点から「これをやれば通過率が上がる」準備方法を解説します。

応募先の情報収集

面接官は「うちのことをどれだけ調べているか」で応募者の本気度を測ります。

公式サイトやパンフレットだけでなく、病院・施設のニュース、地域での取り組みなどもチェックしておきましょう。

情報収集のポイント

• 施設の理念・方針
• 提供しているリハビリの特色
• 対象患者層（急性期・回復期・生活期など）
• 多職種連携の取り組み事例
• 最新の導入機器やプログラム

こうした情報をもとに、志望動機や転職理由に絡めて話すと説得力が増します。

現場見学で得られる印象

可能であれば、応募先の現場見学を行いましょう。

求人票やホームページからはわからない、スタッフの雰囲気や患者対応の様子が見えてきます。

現場見学で見るべきポイント

• スタッフ同士のコミュニケーション
• リハビリの進行や患者との関わり方
• 設備や環境の整備状況
• 多職種間のやりとりの頻度

見学で得た具体的な印象を面接で話すと、

「うちの現場を理解したうえで応募している」と評価されやすくなります。

また、ブラック職場を避けるためのリスク回避にもつながります。

関連記事

自己PRとの一貫性を持たせる

転職理由と自己PRは必ずリンクさせましょう。

理由は前向きでも、自己PRがそれと全く関係ない内容だと、面接官は「話がつながっていない」と感じます。

例

• 転職理由：「急性期で経験を積みたい」
• 自己PR：「回復期で早期退院に向けた機能回復訓練を数多く経験」

このように、一貫した流れにすることで「目標に向けた計画的な転職」という印象になります。

模擬面接で答え方を磨く

頭の中で理由を組み立てても、本番でうまく話せないことは多いです。

模擬面接を行い、実際に声に出して練習することで、自信と安定感が生まれます。

模擬面接の練習方法

• 録音して自分の話し方を確認
• 信頼できる同僚や転職エージェントにフィードバックをもらう
• 時間を計り、簡潔に答える練習を繰り返す

特に転職エージェントを利用すれば、

面接官目線での改善アドバイスをもらえるため、通過率が大きく上がります。

作業療法士の転職成功率を上げるエージェント活用法

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まとめ｜作業療法士の転職理由の伝え方で面接官に好印象を与える

作業療法士が転職面接で理由を聞かれた際、

印象を左右するのは「何を言うか」よりも「どう伝えるか」です。

ネガティブな背景があっても、未来志向の言葉に変えることで、面接官の評価は大きく変わります。

特に重要なのは以下のポイントです。

• 結論ファーストで簡潔に理由を伝える
• ネガティブな理由はポジティブな表現に変換する
• 新しい職場での目標を明確に示す
• 過去の経験と根拠をセットで話す
• 面接前の情報収集・模擬面接で準備を整える

そして、転職エージェントを活用すれば、

面接対策や条件交渉まで一貫したサポートが受けられ、成功率を高められます。

面接は一度きりの勝負です。